※ 引述《DynastyFigo (煞☆㊣↖Figo↘㊣☆气)》之铭言：
: 来源：
: 自由时报
: 连结:
: http://m.ltn.com.tw/news/business/paper/900396
: 内文:
: 不愿上第一线？ 超商、餐饮业闹人才荒
: 2015-07-23
: 〔记者黄邦平／台北报导〕青年失业率居高不下，但超商和餐饮业者却发现，今年农历年后至今，应征的履历少了快一半；以珍珠奶茶闻名的餐饮集团春水堂就表示，今年要征一五○名调茶师、五十名储备干部，目前只招到卅人。
: 面对缺工，春水堂北区营运部副理林正龙说，主因可能是大学毕业生较不愿到服务业第一线，另外是新增的旅馆、餐饮业瓜分了人才。
: 根据《yes123求职网》最新调查，超过六成受访求职者找工作时最在意“薪资水准”、“职务发展性”、“企业福利”；而有近八成受访者想尝试“储备干部”，认为薪资较优且易升迁。
: 确实，《yes123求职网》指出，同样是职场新鲜人，四成七受访企业提供储备干部的起薪要高出两成，九成企业提供的升迁速度较快，且近七成企业有计画地储备青年人才；至于求才条件，企业最在意“责任感”、“稳定度”和“抗压性”。
: 人资经理赖秋景表示，企业征求储备干部是希望找到积极主动、有领导力、肯挑战自我的人才；但近来求职者太在意“干部”这个名词，很多人都想学管理、学经营，却忘了要先贴近基层人员的工作内容，了解基层辛苦的地方，才能做好管理。
: 以统一超商为例，今年预计招募上百名区顾问，学历要求大学以上，须受训十五个月，其实就是要从最基层的店职员做起，最后经过考核才能担任管理多家店面的区顾问。
: 有国立大学硕士学历的统一超商“区顾问”陈昱豪，原本在台经院当研究员，当他决定到超商上班，一度让妈妈气到翻脸。他说，不想人生只剩下开会、写报告，才决定转职；受训时搬货上架、洗厕所都要来，最后做到指导店家摆放货品，他特地骑车载妈妈巡店，骄傲地说“这些店都是我管的”，终于化解母子心结。
: 《yes123求职网》建议，求职不见得一开始就志趣相投，但尽量不要频繁跳槽，尤其现在高学历普遍，若愿放下身段投身服务业，也许比较容易找到稳定的工作。
: 备注：
: 奇怪雷～
: 他不愿意你就用新台币强迫他啊
: 还要我教喔惯老板
其实资讯不流通 没有人力银行的年代
老板很敢给
以前劳工疯股票疯看盘 根本不想去上工
当时一样也是缺工啊 老板做什么事情
就是开更高的薪资要你来啊
随便一个作业员都是3万起 高阶点的5万
还不管你学历还是啥力
结果现在又缺工了
老板就是怕自己花太多在人事成本上
宁愿花钱买叶佩雯哭夭草莓族 年轻人能力不佳 啥之类的
就是不肯加薪水找人
当时台北市房价600万封顶 可以30k起跳
现在少说上亿都还没封顶 变成找主管干部30k 还有更低
唉... 缺工就是没人肯加价找人啊
也只剩房仲敢加价到5万找业务好吗？