1111人力银行
企业评比冠军：成大 是‘最爱用’还是‘最好用’？
2015-07-22
2015年企业最爱用评比出炉，毫不意外的由成大再度夺冠。
但随着台湾就业薪资条件逐年恶化，这种每年由不同人力银行与杂志合作公布的企业爱用
评比，让成大人产生了两极的看法，一则以喜，一则以忧。
喜的是：
企业爱用代表品质肯定，代表成大人普遍具有优秀的能力和良好的工作态度。
综观每年的企业爱用评选，成大并不是所有评选项目都拿第一，老实说还满多项目常常输
给台大的，像是创新力、国际化，但团队合作和稳定性成大校友却从不曾失手，值得一提
的是，透过回收问卷可以发现，成大学生给业界的印象为：勤奋、负责、情绪管理能力佳
及抗压力强，而这再再是企业评断人才的重点。
忧的是：
企业爱用是好事吗？不少人开始省思……
是否代表成大人皆为员工较少创业？
企业爱用是因为成大人能力强还是因为成大人薪水低导致C/P值高？
企业爱用之余有重用成大人吗？
今年这种感觉尤其强烈，因为2015由某人力银行作出的校友高薪排行榜，从第一名到第五
名依序是：1.交大 2. 台大 3. 中山 4.成大 5. 中央。
真是狠狠打击！成大是企业最爱用却挤不进高薪前三名？交大和台大领高薪的时候可怜的
成大人在公司勤奋著？并且只能以高EQ安慰自己？
且慢，先仔细看报导，原来该人力银行统计调查的不是‘薪水’，而是履历呈现的‘高薪
人格特质’…….
也就是说，这份排行榜不是薪水排行，只是履历评分。
虽然如此，还是不该掉以轻心，以免有天噩梦成真。
成大校方这几年一直加强国际连结及强化全球移动力，就是希望成大除了是台湾传统名
校外，也能挤身国际舞台。同时，在学术研究及科技创新上，成大师生也不断的自我突破
，取得领导地位，并透过与业界合作，让研发更具实用性并能造福社会。
而成大校友也开始不以业界爱用自满，想要精益求精，因应而生的是各种创业团队及育成
组织，如何结合在地文化、地方产业，及成大技术上的优势，去开创全新的局面，是未来
的一大课题。但针对即将到来的自造者时代，不少成大人已经准备好当个优秀的maker 了
。
对于成大的职场新鲜人而言，目前该努力的课题，除了找一份适合的工作发挥所长外贡献
社会外，也该想想如何在履历里呈现热情和能力，为自己争取到一个较佳的起跑位置，兼
顾工作的成就感和收入。
企业爱用对成大来说是好事吗？
当然，这是一种肯定！
但成大人要如何应用这种优势，如何为自己争取更好的生活，如何为企业带来更多的建树
，如何帮助整体社会成长，则是成大人要思考及持续努力的。
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