※ 引述《runa2 (路那)》之铭言:
: 很多年轻人老是抱怨,企业只愿意开22K的职缺给新鲜人,但是超商龙头统一超商开出100
: 名的顾问职缺,年薪60万元,没有经验也可以应征,却只招到6成;另外一家连锁餐厅业
: 者,也开出50名月薪3万元的储备干部职缺,竟然一个人也找不到,让业者忍不住大叹,
: 很多年轻人只想坐办公室吹冷气,不愿意从事劳动量大的服务业。
: 穿着白色制服的超商顾问对店员说,“像补到这样子就差不多了,因为你(堆)太高的话
: ,它其实没有沾到汤汁的话,它的味道会变。”站在超商店员旁边一个动作一个动作仔细
: 教导,应该怎么煮茶叶蛋这么小的细节,都要仔细叮咛,这是超商顾问的工作内容之一。
: 统一超商一口气开出100名职缺,强调只要大学毕业,就算没有经验也可以来应征,而且
: 年薪高达60万元,但至今还是有4成缺额。统一超商人力资源部经理赖秋景表示,“每个
: 企业都遇到一个同样的瓶颈,因为不同的个人他所看到这个工作,和他当初的认知可能会
: 有些不一样。”
: 像这样的顾问职缺,一个人就必须负责辅导7到8家超商门市运作,还必须随时对门市营运
: 提出对策和建议,一年掌握大约2亿的营业额,业者猜想,不少新鲜人以为超商招人就一
: 定类似柜台店员,导致应征兴趣缺缺。
: 无独有偶,餐厅连锁业者春水堂因为展店关系大举征才,但是150名调茶师职缺月薪2万8
: 千元,只招到30人,50名月薪3万的储备干部一个人也没招到。
: 春水堂营运部副理林正龙表示,“第一个(原因)就是工作内容,其实想像中的服务业,
: 大家会觉得是穿得美美的,但是事实上,在工作的一个内容上,是比较不轻松而且是属于
: 劳动量比较大的一个工作,所以跟其他行业比起来,他会选择比较静态型的工作。”
: 明明很多新鲜人抱怨职场薪水低到不行,但大企业开出目前大环境水准之上的薪资,却还
: 是找不到人,企业也很无奈,也只能呼吁年轻人勇于来到职场的第一线任职累积经验,未
: 来要升迁或转职也才有更多优势。
: 4.完整新闻连结 (或短网址):
: http://www.ettoday.net/news/20150722/538758.htm
我亲戚中就有人是所谓的统一顾问
一个人管7间左右的店
要扛业绩,处理事情,过年还要去发红包
处理事情就是有什么抢劫拉,一些会叫警察来的他就要出现去了解
过年还要发红包给工读生慰劳他们一下
几乎要24小时ON CALL了
这种屎缺妳跟我说开年薪60万而已??
年薪60万不等于月薪5万,除非没有年终
干,没有年终的工作还有做的必要吗??
春水堂更扯
你也知道你们服务业很苦很烂很干
大家都只愿意坐办公室
不愿意去做服务业比较辛苦的
干,征不到人你他妈的不会再提高薪水吗??
一杯珍奶卖一百多块你他妈的不愿意再加薪水
林杯坐办公室吹冷气在这边上PTT发废文也是30K以上拉
干嘛在那边忙得半死才领3万搞不好还要扣劳健保
找不到人企业很无奈???
干,自己死不涨薪水怪谁?