※ 引述《eric795 (tu)》之铭言：
: 1.媒体来源:
: ETTODAY
: 2.完整新闻标题:
: 找不到人！ 统一超商开出年薪60万职缺 只征到6成
: 3.完整新闻内文:
: 很多年轻人老是抱怨，企业只愿意开22K的职缺给新鲜人，但是超商龙头统一超商
: 开出100名的顾问职缺，年薪60万元，没有经验也可以应征，却只招到6成；另外
: 一家连锁餐厅业者，也开出50名月薪3万元的储备干部职缺，竟然一个人也找不到
: ，让业者忍不住大叹，很多年轻人只想坐办公室吹冷气，不愿意从事劳动量大的
: 服务业。
: 穿着白色制服的超商顾问对店员说，“像补到这样子就差不多了，因为你（堆）太
: 高的话，它其实没有沾到汤汁的话，它的味道会变。”站在超商店员旁边一个动作
: 一个动作仔细教导，应该怎么煮茶叶蛋这么小的细节，都要仔细叮咛，这是超商顾
: 问的工作内容之一。
: 统一超商一口气开出100名职缺，强调只要大学毕业，就算没有经验也可以来应征，
: 而且年薪高达60万元，但至今还是有4成缺额。统一超商人力资源部经理赖秋景表示
: ，“每个企业都遇到一个同样的瓶颈，因为不同的个人他所看到这个工作，和他当
: 初的认知可能会有些不一样。”
: 像这样的顾问职缺，一个人就必须负责辅导7到8家超商门市运作，还必须随时对门
: 市营运提出对策和建议，一年掌握大约2亿的营业额，业者猜想，不少新鲜人以为超
: 商招人就一定类似柜台店员，导致应征兴趣缺缺。
: 无独有偶，餐厅连锁业者春水堂因为展店关系大举征才，但是150名调茶师职缺月薪
: 2万8千元，只招到30人，50名月薪3万的储备干部一个人也没招到。
: 春水堂营运部副理林正龙表示，“第一个（原因）就是工作内容，其实想像中的服务
: 业，大家会觉得是穿得美美的，但是事实上，在工作的一个内容上，是比较不轻松而
: 且是属于劳动量比较大的一个工作，所以跟其他行业比起来，他会选择比较静态型的
: 工作。”
: 明明很多新鲜人抱怨职场薪水低到不行，但大企业开出目前大环境水准之上的薪资，
: 却还是找不到人，企业也很无奈，也只能呼吁年轻人勇于来到职场的第一线任职累积
: 经验，未来要升迁或转职也才有更多优势。
: 4.完整新闻连结 (或短网址):
: http://www.ettoday.net/news/20150722/538758.htm
: 5.备注:
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http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20140605/410987/
2014年06月05日18:53
便利商店抢人战 硕士起薪3.6万元
7-ELEVEn表示，储备干部起薪32000~36000，若加上生活津贴，年薪约60万元，薪资级
距是采学历制。 7-ELEVEn表示，储备干部主要以晋升为区顾问为目标，负责管理7至8
家门市，征才条件只需大专院校毕业、不限科系，但须经历15个月的训练，其中12个
月必须在实体门市历练，后3个月才是区顾问的课程。目前储备干部大专院校毕业生起
薪32000元，硕士学历起薪36000元。
是同一个方案吗?
60万是加津贴才有，36K若算14月的话是50万，所以至少10万是津贴
要先在门市当一年，之后才有3个月区顾问课程
那直接正职的找年资一年以上的受顾问课程不就好了?
是没找过，还是找过也没补满人力缺口吗?
另外JOB那篇写的，区顾问：“原则上”周休二日