楼主:
TrueSpace (天使帝国IV神圣史诗)
2015-07-20 18:35:01※ 引述《Kevin901227 (大隐隐于市)》之铭言：
: 大家都说面试一定有人为因素
: 例如考生一进去被考官看到
: 如果认识的就先加分
: 然后再报出"你好，我爸爸是______"
: 就笃定录取了
: 如果采取一种全新的面试模式
: 考生和考官没有直接面对面
: 考生不能知道考官是谁，考官也不能知道考生是谁
: 然后如果有表达或暗示自己身分之类的言词就淘汰之
: 如果这样玩大概可以叫做双盲面试
: 有没有双盲面试的可能性的八卦??
原Po，建议你可以去思考一下
为什么大老板主管，会要用面试的方式
去筛选应试者呢? 站在主管的角度
主管之所以要面试，主要是要针对这几点：
(1).主管想要认识应试者
(2).主管想知道应试者的自我想法
(3).主管想知道和应试者之间的默契
其实主管在面试的时候，都会仔细去观察应试者的一举一动
来知道应试者是否真的合乎主管需求
愿意在未来的工作事项，可以尽自己的一切
和主管做好配合，和主管一同合作
说明白一点就是，面试是要刷掉“猪一样的队友”
面试要找寻“志同道合的队友”
所以说囉，面试不可能完全客观
面试怎么样都会很主观，因为是主管决定用人
主管不见得需要最优秀的人进来
主管要的是最有办法配合，并且帮主管解决问题的人进来
因为主管最害怕的，是属下可能会刻意不配合主管
面试就是要刷掉这样的人才会设立的
至于会有人认为面试因素会有达官贵人关说问题
其实这部分通常不会表现在面试现场
往往是私底下拜访过主管，和主管事先讲好
面试时仍然是和大家一样面试
不过主管遇到这样的关说考量时
仍然会考虑到该位面试者与该达官贵人的关系
是否对自己有利，才会考量是否采纳
人家没有必要特地卖这个面子阿
至于原Po提到的双盲面试
还不如直接跟你玩纸笔测验
或是使用公司内部的电脑设备玩线上测验
这样子还比较简单经济实惠一点
主管很忙，有太多事情要主管去做决策
主管要面试，有很大的成分是要认识应征者
面试这种东西不可能完全客观
不然就不需要面试这一道程序了
其实现在有不少恋爱游戏、纯爱游戏
已经把双盲面试的效果给做出来了
不要以为那只是在看小说而已
我还觉得那些内容还间接教导玩家
一些必须要学习的说话技巧咧
这是我自己观察许多主管面试下来的心得
提供给您做个参考
不知道这样子有没有回答到您的问题
以上 如果有其他需要补充说明的地方
还请各位多多指教吧 谢谢