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苹果日报
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留职停薪却跳槽 机师判赔404万
【黄哲民╱台北报导】原任职中华航空的机师陈颖嘉四年前申请育婴留职停薪，允诺没复
职愿赔训练费与违约金，陈男事后毁约，被查出在留职停薪前就跳槽大韩航空，华航提告
向陈男求偿四百八十九万多元，最高法院日前判决陈男应赔偿四百零四万多元，陈男父母
保证时效已过期，不必连带赔偿，全案定谳。
陈男委任律师黄心贤昨说：“判赔金额计算方式对陈男不公，陈男愿回任但被华航拒于门
外，华航似乎有意借此杀鸡儆猴，陈妻事后也从华航离职。”华航则表示：“已在合约载
明培训机师提早解约赔偿内容，对陈男违反诚信行为深表遗憾，将依判决结果声请执行。
”
训练佳绩创纪录
四十多岁的陈男，于一九九七年被华航送到美国北达科他州立大学航太中心，接受一年多
飞行训练，出发前签承诺书保证录取后，须服务至少二十年，若中途离职要赔偿训练费用
与违约金。陈男隔年八月结训回台任副机师，与华航签订雇佣契约，陈男父母担任陈男连
带保证人。
陈男在美受训学科成绩平均九十六点六分，创该航太中心飞航训练最高个人成绩纪录，华
航积极栽培，陈男又受波音七三八机型训练，更于二○○七年升任Ａ三三○机型正机师。
陈男二○一一年五月申请育婴留职停薪获准，隔年再延一年，签约保证期满未回任做满二
十年愿赔偿，随即被查出二○一一年三月已跳槽韩航，华航终止与陈男雇佣契约，并索赔
四百八十九万多元，包含陈男留职停薪时享受员工机票优惠折扣。
辩卖身契不公平
陈男抗辩被胁迫签订不公平的定型化契约，卖身契长达二十年，赔偿金应扣除他任职的十
三年年资等费用。至于何以跳槽先斩后奏，陈男宣称为方便照顾父母。
一审指民航业者培训机师，每人动辄花两百万到七百万元，陈男技术成熟后违约跳槽，对
华航伤害很大，判陈男几乎全赔，且陈男父母应连带负担其中两百五十五万多元。
二审指陈男父母的保证人责任仅三年，未续约延长免赔，另酌减赔偿金额为四百零四万多
元，最高法院日前驳回双方上诉定谳。
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