重点是那六都吧，会让其他县级公务员不爽吧
而且这六都有几个业务根本升格前后没差多少，却多出好几个高职等缺
最爽应该是政风人事主计的职系，至少多出104个九等主任缺，26局处*4新北桃园台中台南
然后升格的4都各局处，又多出主秘专门委员甚至多一位副局长等的简任缺，更不用说
底下多出许多高职等缺...
多这些官位还不能多一些基层人力，不然长官越多只是让基层的人更难干而已
※ 引述《buzu ()》之铭言：
: yahoo 人才出走潮 彰卫生局：地方难升迁
: http://tinyurl.com/qa2qa6h
: 地方公务人员升等难如登天？彰化县卫生局屡破黑心油等大案，为食安把关，却面临
: 稽查人才流失，主要是公务员升等难如登天，卫生局人员希望考试院重视，“公务体系升
: 迁要公平，避免地方人才边缘化。”
: 　　彰化县卫生局前年揪出大统混油案，获颁公务人员杰出贡献团体奖；今年4月又查获
: 不肖业者在胡椒粉中添加工业用碳酸镁，甚至流入药厂被制成胃散。被视为国内食安把关
: 先锋，屡次登上媒体版面，揪出不肖业者，甚至“打脸”中央检查制度，但是，卫生局升
: 等机会极少，导致人才频频流失。
: 　　彰化县卫生局副局长阮顺宁说，不只彰化县，其他的县级机关也有相同问题，升等机
: 会相较六都及中央少很多，不少同仁面临升等压力，因此转调至六都或中央机关。
: 　　阮顺宁举例，打击黑心油的一位女将，6年前台大研究所毕业后，录取高考二级分发
: 至卫福部占7职等缺，2年后想回彰化照顾父母，转调至彰化卫生局，现在仍为7职等，但
: 当年一起分发至卫福部的同事已升至9职等职缺。
: 　　阮顺宁说，卫生局职务以5至7职等居多，少数升迁至8职等科长人员，平均要服务15
: 年，升等难如登天，地方难留人，正是关键。
: 　　阮顺宁指出，不合理的职务列等体制，使公务人员想往中央及六都任职，造成一般县
: 市公务人员边缘化，对县市发展不利影响极大。
: 　　她建议，若能让公务员在中央、地方任职均有相同发展机会，公务员可安心在家乡上
: 班照顾双亲，对于老年人口增加率世界第一的台湾，亦可舒缓政府对老人长期照护的压力
: 。