听说最近黑特政大上面许多人反应
政大各单位要帮工读生加保劳健保
但是说预算不足，所以工读名额会缩水一半左右
引起轩然大波，到处哀鸿遍野
上面也分成支持加保劳健保的劳权一方
以及认为这样反而让自己连基本生活都有问题的同学
觉得根本不会发生八仙那样的事故
双方互骂对方是假清高、理想魔人/奴性重、奴工
小鲁目前也很抖，觉得工作朝不保夕
但是劳健保的确是雇主应该负担的义务
想问其他各校的情况是如何呢？

想知道详情

你的ip?

加劳健保下去就变成薪资所得 要课税耶～

IP喇

柯P不用负责吗?

这当然啊，真以为政大很钱喔= =

以后临时工读要绝迹啦

预算就那样啊，加劳健保就会有雇主负担跟劳工负担劳健保的确是雇主应该负担的义务，但雇主没有维持缺的数量的义务

强制保劳保还好..但强制保健保很伤! 健保一保就是一个月一星期工作3天和一个月工作24天,的健保费没差多少以学校图书馆工读来讲,薪水大概4000左右..如果强制劳健

劳健保不绑，你健保要保在哪? 依附父母? 这样没有比较省喔

就算最低级距,一个人也要多付2000多元的成本

而且还在进行中的计画必须自行吸收保费 怎挪出钱...

所以实施下去,要嘛工读改成服务学习领奖学金..要嘛砍半现实如此...

短期工读可以劳健保分开啊，但你健保费用会更高

没工作不会去外面应征工读喔

问题是出在制度..劳健保制度不利于低工时的工读

谢谢Z大的说明

外面更找不到一星期只要零散时间的工读...不然就去低于5个人的店..做一星期低于12小时的工读这样的确不用劳健保,只要就保..雇主有可能会开职缺但这不就本末倒致了

所以说 没有配套的制度 最后反而害了本身条件不利的人现在工读机会缩减就是事实 但一些人根本不正视 觉得反正我又不需要工读 或者直接开奴性大绝一堆呛违法啊奴性啊 自己根本没在学校工读吧 不痛不痒

是法律有问题..一星期工作2~3天,学校要付一整个月的健保除非学校很有钱..否则职缺要怎么开...劳保也一样,部份工时一样不利于学校这种超低工时的工作

拿健保费用更高来讲的也好笑 你因为这事没了工读 哪个比较亏啊 说穿了还是没帮助到弱势的劳工

你比较好笑，我是在回应zer那句强制保健保很伤，关有没有工读啥事?预算是固定的，突然要多这些额外费用当然只能缩减名额就算维持员额也只能在下次预算编进来，现阶段的一样会被牺牲至于劳健保制度问题那太远了，改不改都无关这些即将没工作的工读生zer后面讲的不太懂，你不工作也是要付健保费啊?

你不工作,你要付100%的健保费,但你只要随便找个工读某一星期满12小时...雇主就要帮你付70%左右的健保费

黑特暑假不打烊 吵很久了

但明明你一星期只工作3天,雇主要负责你整整一个月的健康

以前说奖助学金还要扣二代健保你觉得合理？

站在劳工的立场当然很好,但站在雇主的立场,成本过高了

也是没有到100%啦，60%自付40%政府。而且部分工时的级距还是比全时工作的低很多

喔对...你不工作政府出40%..但你工作后这些都要转到学校部份工时只有劳保才有呀,健保没有部份工时

所以你一开始很伤的意思是雇主很伤？那我搞错意思了

雇主很伤...自然就不会开职缺了

嗯，健保不管是不是部分工时，就算你那个月只保一天也是付整月的钱

成本高？薪水超低好吗

一个月4000元的工读费...结果劳健保就保劳退就要2500元说不定工读本薪50%了...这样工读哪能不砍半占

没有缴那么多吧 去年工作五个月也才缴3~4k喔 你说雇主啊

而且劳保部份工时最低只到11000元...雇主付劳保的保额数倍于本薪..所以说劳健保都不利于学校这种低工时,间歇性的工作所以我说要修法...不然强制下去只是劳工不利

嗯，算了一下一个人每个月雇主要多1732元工读生自己也要被扣517元所以在"现行制度下"到底要法定的保障还是要工作呢...

工读薪水4000元..实领3500元..学校多支出1732元这样吗?有加劳退吗?

嗯，劳保777+健保295，不含6%提拨

那再加劳退..工读领3500元..学校要多缴2000元,超过50%了正职员工还没这么高的趴数...总之合理制度大概是25%左右...这制度有问题

但现行制度下就是如此，依法也应该要加保，至于说要求要加保又不能缩减员额，我只能说还是校长自己掏钱吧(?

嗯,最后应该就是找法律边缘,弄个C类服务学习奖学金不然就是改聘正职...这两条路要我是校长的话,工读不会只砍半...人事太贵了