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升不了官告长官 法院：罪证不足驳回
前宜兰警分局长池仁爱于2011年调任国家森林警察大队担任警务组组长，因听闻时任宜兰
县警察局长、现任警政署副署长陈嘉昌及时任县警局督察长的陈文卿（已退休）两人，对
他的年终考核、平时考核记录，多有负面评语，认为记录不实，影响其后续调动，具状控
告两人伪造文书，案经宜兰地方法院审结，认为罪证不足驳回。
池仁爱认为，其担任宜兰分局长时间仅1年7个月，就被调至国家森林警察大队，认为表面
是平调，实是降调，当时有人告诉他“可能”有负面考核不实，加上3年来都没有调动，
他“合理怀疑”升迁或考核有不实记载，“觉得”3年来饱受邻里、同僚异样眼光，认为
自己饱受冤屈，假如不提诉讼，实在无法还他公道，弥补名誉及损失，并要求调阅相关考
核记录。
池从2012年起，对时任宜兰县政府警察局长、甫升任警政署副署长陈嘉昌及时任县警局督
察长陈文卿（已退休）提起伪造文书告诉，展开多年缠讼。
宜兰地方法院审结，认为池是依“听闻”、“臆测”有考核不实之记载，对考核表内容并
不清楚，也未蒐集相关书证或人证等资料佐证，无法依池主观上怀疑，认定2名被告有公
务员登载不实行为。
另，年终考核表内有工作表现服务态度、领导统御内部管理、学识才能经验历练、品德操
守一般风评、家庭状况生活交往等考核项目及重大优劣事蹟等字段；平时考核纪录表也有
工作知能及公文绩效、创新研究及简化流程、服务态度、品德操守、领导协调能力、年度
工作计画、语文能力等考核项目及个人重大具体优劣事蹟等字段。
法官认为，考核资料涉及警察考核及人事异动评拟的参考资料，是机关内做出决策的内部
意见沟通资料，属《政府资讯公开法》所规定的“限制公开”资讯。其中仅重大优劣事蹟
栏、个人重大具体优劣事蹟栏所载部分为具体事实，可分割阅览，而池及其代理人也当庭
表示，所载内容均为属实。
法官认为，池所主张2名被告涉犯《刑法》213条公务员登载不实文书罪嫌，未尽举证责任
，显有犯罪嫌疑不足部分，裁定驳回，可上诉。（突发中心林泊志／宜兰报导）
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告错人了啦，明明就是马英九的错