要解法喔
基本上不要追求市场占有率 要追求毛利率
台湾整个社会从新闻记者就开始出错误
现在都喜欢报导营业额
而不是喜欢报导获利
营业额大 毛利低到死有屁用
这才是关键
但是社会喜欢看营业额 这是一个从头到尾错到底的观念
但是也不能怪台湾
因为对岸的厂商都不想赚钱啊
对岸一堆喜欢毛利1%的企业 台湾在这种压力下 当然只好毛利2-3%
※ 引述《Okak (Okak)》之铭言：
: ※ [本文转录自 Stock 看板 #1LgQsf9S ]
: 作者: femlro (活在自己的世界) 看板: Stock
: 标题: Re: [新闻] 全台过半人口 年薪低于50万
: 时间: Sat Jul 18 09:36:38 2015
: : 打包是完全不需要学历和工作经验的。而小弟开的薪资为三万起，日工时九小时。月休四
: : 天。
: : 这种工作我最喜欢外籍新娘来应征，因为他们满意薪水而且认真!最近几件事让我有感而
: : 发。
: : 我其中外籍新娘员工约三十岁，跟我做了两年，他薪水36K。
: 先直接讲结论，这篇文章完全前后搭不上
: 前面讲的是不同过同薪不同酬
: 后面讲台湾不努力
: 前面的论述低薪的原因是国家不同
: 后面的原因是台湾人要检讨自己为什么低薪
: 顺便提到现在只能提供22K的职位
: 36K/9*26(30-4)
: 基本上讲工作9小时都会再多一点
: 时薪153元 也就是应该比这更低点
: 其实这薪水我觉得是台湾老板给不错的员工的天花板
: 你如果实际工资/实际工时 低于这个
: 要不就你老板真的太抠门
: 真的该检讨自己或精进自己一下
: 因为现在谈台湾的低薪现象 讲22K只是一个代表
: 说真的，领22K的人真的不多
: 但是领24~28K的就一大堆了
: 为什么只能领24~28K，文内讲得对，因为老板只给得起24~28K
: 甚至他因为想赚更多，因为资源分配的权利在他手上
: 第一种情况只给得起:这是台湾最严重的问题
: 如果你不淘汰违反劳基法的资方，就会有更多资方加入压榨劳工的行列
: 因为市场的规矩是我今天可以用22K压榨 明天就会有人加入21K
: 所以现在才会看到一些屁孩想出来当老板
: 就是现在当老板太简单了，连屁孩都可以当，反正请个员工
: 不给薪水，压榨你，你连检举都不会，劳工局也没看过罚出多惊人的罚单
: 连责任制这种长期违法的现象都处理不了了
: 政府的法令简直像儿戏般的被对待
: 不守法淘汰掉守法的，劣币驱逐良币 这是问题一
: 再来台湾转型失败导致产业重复投资，这以前也提到不想再提了
: 面板 太阳能 LED DRAM这些都是钜额的重复投资 不能说完全没有专利与门槛
: 但门槛如果有高成这样 就会像大立光一样 很难不跟你买产品
: 所以门槛很低，资本密集的经典代表
: 今天台湾花了很多的钱给这些公司经营 相对排挤了数千亿的资金
: 做高附加价值的产业 这些产业的污染 低薪 高工时 高耗能 不只伤害台湾的土地
: 也重创台湾的资本价值 资本不能得到良好的毛利
: 这是种恶向循环
: 今天你开面板厂 亏钱了 省员工的钱 员工更烂的表现 更差的品质
: 你就得到更烂的面板品质 员工的薪水绝对与表现是正相关
: 你可能砸10亿养人 跟你砸20亿养同样的人
: 难道你会认为花50万请人 跟花100万请人拿到一样的人才水准吗?
: 这种是产业转型的必然，这个不是小吃摊.....
: 小吃摊我花40万请人 绝对不可能利润让你可以请到80万
: 如果有，这也是种产业升级，如何把小吃摊的生意做到可以请一个80万的人
: 而还保有高利润，也不完全没有
: 很多知名的小吃，都是请自己家族的人帮忙，月薪6.7万跑不掉
: 其实就是利润够了，但肥水不落外人田的观念
: 经营到这样就是一种产业升级
: 但小吃必然有其极限，
: 你要像硅谷一样可以做到一年花600万请一个工程师想必有困难
: 产业转型失败 为了降低固定成本而降低薪水是问题二
: 一个国家的进步 绝对不是靠低阶的工作 是靠高阶的工作
: 人才的培育在台湾是很大的问题
: 在大学有许多难以短时间建立起来的门槛(高等微积分etc...)
: 却因为业界已淘汰或者不够实际，因为或许业界要的是操作绩效
: 而你可能财报都读得懂，股价公式都会算，但真的遇到大崩盘或者是巨量长黑
: 我相信课本应该没教你遇到巨量长黑怎么办? 应该也没教你底部出大量是换手承接
: 还是主力出货? 这种根本没办法写在课本的不稳定状况，没有标准解答的东西
: 才是台湾最要练习的，每个习题都有标准答案就是一种无法思考前进的象征
: 在大学辛苦学习的学生，出了社会发现根本无法与社会接轨
: 所以现在其实很多学生去实习接轨业界，但这问题还是很大，因为你还是花了四年
: 学了很多业界用不到的知识，现在大学里面最好的几个系
: 法律，电机，医学，牙医，这四个系所是最TOP的 平均也领最高的薪水
: 原因就是这四个科系在大学里面学的东西跟未来他工作的内容最高度相关
: 台湾还有个现象很要命，就是家长的价值观
: 台大医学有两个人今年被我注意到，一个是吕冠纬 另外一个是蓝弋丰
: 一个是均一教育平台CEO，这是一个财团法人
: 用类似开放式课程的教学平台，让偏乡学生可以学习到都市学生学得
: 另外一个是历史著作作者
: 前面之前有一篇三红灯事件的原文作者也是他
: 两个人耗费七年唸完台大医学
: 台湾就损失了两个医生
: 或许他们本来就不想念医学 也或许本来就想念后来想改方向
: 但无论怎样 台湾大学花了重金训练这两个人
: 但最后没有成为医生 那台湾医疗体系就损失两个医生
: 那有没有方式可以让人半途离开的机制 也让人可以半途加入的机制
: 相信一定也很多优秀的学生想当医生 但这两个人没有离开台大医学院
: 他们后来也都很优秀，但教育资源被浪费了 因为所受的教育与未来的关联实在太低
: 又损失了两个医生
: 也就是教育资源的分配出现了很大的问题 这是问题三
: 这个问题也很多人都知道，但现在连个课纲都搞不定了
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