※ 引述《jody893011 (一切有为法，如梦幻泡影)》之铭言：
: 九个标准看台湾家族中小型企业
其实我真的不知道这标准怎么来的
在我看来应该是受委屈的抱怨文
: 1、老板与其家人特别爱大小声，口不择言者很多。
: 比如 干 你读到台大这个也不会喔？
: 或者 干 我在讨厌用硕士 贵又难用 跟废物一样！
基本上家族里的人大多超客气的
原因很简单 大家都是来帮家里赚钱
你表现好 我忍你一下家族聚餐吃好点
完全不用跟你一般见识
当然除非你真的是夸张到基本的都不会
: 2、人员除了家人以外都是换得很频繁，就留几个打不死也赶不走的老奴才
: 老奴才对新进员工常昂讲些大道理 出来工作就是要谦虚之类的
: 家人对员工的态度就跟对奴才一样。
老屁股真的很多 而且废到一种程度还赶不走
总经理都要看老屁股人资阿姨的脸色才决定你要加薪还是滚蛋
你说新人流动率高也是真的
但大多家族企业都是传产制造业 不然就是无趣不潮的工作
所以新人来来去去真的很正常
同样的的有能力的飞的真的 非常 非常 非常快
: 3、特别小气，公司工厂应该花的钱都舍不得花，对自己人很大方，进口车名牌包狂换。
: 你要他花钱改善设备，那几乎不可能。
说真的不能用的一定进新的
但很多东西都是还能用
而且制造业说真的 年轻人不愿意接
公司不要规模变小然后收掉就就好
不期望特别发展 怎么可能去进一堆新的东西?
还有进口车名牌包狂换应该跟公司什么关系
名牌包是私人的事情 车也不见得是公司车
我爸辛苦了一辈子开游艇 新人也爱在那边酸就真的无言
很多地方很凯的你看不到而已
拿我家来说 补贴油钱真的凯到爆炸
1km补贴10元 随便来回跑个50km 就500了
现在一公升95=25元 最少可以跑12公里
500元 = 20公升 = 240公里
这还好啦
最凯的是比电用超过3年就可以申请换
然后在怎么菜都是6万的预算给你买..
现在都什么年代了.. 6万买文书机= =
: 4、老板不爱获取新知，但特别爱看远见、财讯杂志，并以此指责员工懒惰懒散。
这个就你自己的偏见了 不多说
: 5、本业搞不好，或者也不想再搞好，副业特别多，主要是房地产、股票、餐厅 四大会之类的。
同意阿 1200坪的厂房 20年来都没赚土地征值的10%多 XDD
: 6、财务系统做得很乱，会计不是情妇就是老婆，要钱就直接拿，内外帐逃漏税。劳动
: 法规基本没遵守过，安检什么的就是改资料。
太夸张了不是情妇就是老婆勒
会计财务人资这边通常一定是心腹没错啦
不然你敢交给他管吗
没有要钱就直接拿这种话你也能说 = =
劳基法基本上一定有遵守的 现在中小企业被开刀的很惨
: 7、常常把一家人公司搞得一团糟，再请专业经理人来重新做一次，由于专业经理人贵
: 那钱花得心里很痛，找个理由羞辱一下就赶走了，然后再陷入乱局，再请新的专业经理人
: 。
通常是那种搞部下去要面临转型的才会这样
说实话啦 真的一团糟早就收收钱走人了
还管你下面几十个人跟你吃饭吗?
: 8、赚钱的步骤就是那几招，几十年如一日，很防备者外人知道，比如偷调油 参进口米
: 之类的技俩。
可口可乐也不会告诉你配方阿 这正常
: 9、讨厌听反对意见，这有时候是权威感作祟，比如有人跟老板讲他妹夫做错事了，确实
: 做错了，但老板脸色一变，就觉得你管太多闲事了。
应该你个人遭遇比较惨吧
: 有个道理在这里
: 打天下时候需要人才 越多越好，所以要礼贤下士
: 天下打稳之后，不需要开拓者、创新者
: 只需要自己人
: 比如刘邦打下天下之后 开拓者 创新者类型的韩信 彭越就被杀掉
: 换成自己亲人
: 而台湾是浅碟型市场 大家做这些业务 一下就饱和了 没必要再养贵松松的开拓者
: 所以意见太多的人 在家族企业待不久
: 再来台湾许多老板小富则安 并没气吞天下的雄心壮志
完全同意...
: 当然是亲人几个顾好自己当王 爽就好 想这么多干嘛
: 还是有有开创性的企业 但你只要家族化经营
: 但多少有上面说的状况
: 家族化经营是常态 会跳出家族化经营 多数是想把事业做得更大
: 多数做大的过程中改不掉老习惯
: 也就是制定一个公平、明确、有奖惩的制度
: 结果就是退守原来的家族系统
: 类似例子很多
以上单纯讨论啦
: ※ 引述《galyuu (乔)》之铭言：
: : 家族企业的标准是什么?
: : 家族企业有什么好处跟坏处吗?
: : 朋友说进了新公司发现高层70%都是姐姐妹妹以及其老公
: : 但底下也是有人有在升职的
: : 所以其实也不是只要家族企业就无法晋升吗?
: : 这种家族企业对社会经济有什么贡献跟弊端吗?
: : 想请大家指点迷津
: : 谢谢