劳基法第二条
三、工资：谓劳工因工作而获得之报酬；包括工资、薪金及按计时、计日
、计月、计件以现金或实物等方式给付之奖金、津贴及其他任何名义
之经常性给与均属之。
劳保 ,健保的投保薪资,也是根据劳基法所称的工资而定.
此外,劳基法第二十四条:
雇主延长劳工工作时间者，其延长工作时间之工资依左列标准加给之：
一、延长工作时间在二小时以内者，按平日每小时工资额加给三分之一以
上。
二、再延长工作时间在二小时以内者，按平日每小时工资额加给三分之二
以上。
三、依第三十二条第三项规定，延长工作时间者，按平日每小时工资额加
倍发给之。
不管那条法都是以你常态性领到的全薪来计算加班费,劳健保,退休金等.
所以底薪多少有差吗?
有人会说年终奖金的基数有差,拜托,
1.劳基法没规定要发年终奖金.
2.老板跟你说年终奖金发4个月,你底薪一万所以发4万元;
或老板跟你说年终奖金发1个月,你全薪4万所以给你4万元,
这样有差吗?????
年终要发给你多少早就算好一个数字了,几个月只是相除的结果.
重点是太多的劳工自己都不懂劳基法,
雇主呼拢你说加班费,劳健保用底薪算就傻傻的相信.
自己的权益都不重视,难道你要寄望跟财团绑一起的政客帮你争取?
※ 引述《forgood (永久地)》之铭言：
: 很可惜 劳基法定的最低工资并不是只看底薪
: 而是将常态性领取的所有薪水津贴都列入保障范围
: 例如:固定额伙食津贴、轮班津贴、全勤奖金、加班费...等等
: 如果这些是每月常态性领取的薪酬
: 就会全都视为薪资
: 必须全额投保劳保与健保
: (但是实际投保金额是由公司投保而定还是劳健保局稽查而定就待神人解答)
: 重点来了
: 即使公司要钻漏洞 劳健保局还是有法定的最低劳健保投保金额
: 自民国104年7月1日起
: 劳健保最低投保金额为20,008元 未满16岁童工为15,840元
: http://www.bli.gov.tw/print.aspx?a=BU1qwxe60Ec%3D
: http://0rz.tw/kBJS9
: 选我正解