上班上到一半看到这个文章有感觉所以认真回你
大学普及化是这15~20年以内的事情，在这之前呢??
每个人的学历都普遍偏低，这就是问题关键!!
1.你很屌，你实力无敌，但是现在在高阶管理层级上的全都是老人，
或是靠年资撑起来没学历的中年大"输"(妈)，
这些人在过去台湾代工年代当然非常有贡献，但毕竟"代工"...
已经被中国跟其他国家取而代之，这年代也成为了时代眼泪，
但是这批人仍然保持旧观念苦干实干的优良精神，
这没有好或不好，但是在大环境的转变上他们无法转型...
因此决策与想法就会让公司以及你受到影响，
所以这也是为什么一堆人在骂騜跟他身边的一票人是脑残的道理。
一堆脑残政策误你跟误我前途!!
2.大学研究所不是巨匠，它主要是教你如何思考，找到自己要的东西，
以及如何想办法找到自己所需的资讯或资源，它顶多教你方法跟基本操作，
(你以为用JAVA写星星出来就可以去coding?)
很多人都怪说学校没教?学校没教?
当然...学校是给你充分时间去发挥自我，找寻自我，
比尔盖兹、祖克博...你想到的一堆怪咖，
都是在大学找到了自己要的之后想办法去做，台湾的学风也是走美式，
虽然文化不同，但是你也应该在这个时期最低也有些初步自我探索认识，
知道你大概想要什么...在去慢慢摸索，自己想办法培养自己，
讲句难听的，就算学校教的真的跟业界最近技术接轨，
业界每年收多少人而已?你觉得你真的进的去?
会进去的人就算不教他也会想办法进去!!<<<<这才是大学研所的真理
这就是台湾学生过度依赖教育不去思考的问题，最后失败回去怪学校!!
(这里暂不讨论学店)
3.白痴人材吸引方案
综合1.2点，台湾政府与企业一堆低能22K跟自以为多个几千就可以吸引好人才??
讲真的...在国外打拼过的乡民大概会认同以下几点...
(以下小弟整理不一定周全，请多包涵)
吸引人才大概分三方面1.环境 2.福利 3.薪资
最高级-美国高阶人才，强者我朋友老板在欧洲强子对撞那边工作，
我朋友一毕业立刻跟他老板团队继续作(老板是老美派去的教授)，
一年内收到美国PR，在欧洲租房、回美回台机票无限供应，
甚至听说吃鱼喝茶钱只要可以开收据都让你报，打卡?那啥...可以吃?
假日自己决定，一年薪水我没问，但是我肯定屌打台湾90%学者。
第二级-全球型企业人才
这块我想板上的obov大应该更了解，打卡?也没听过...
环境不一定好，因为全球地点不一，但福利跟薪资也是很恶心，
公司是想办法让你"很轻松"且"无压力"的为公司"付出一切"，
为什么??因为"希望"是人类可以疯狂冲刺的关键，
而"快乐"是麻痺跟缓和你冲刺时辛苦的吗啡，大公司都知道这点。
只有台湾还在用"恐惧"来作为奴役员工的手段!!
(p.s:"恐惧"其实有效，但是只有短期)
第三级-企业专业或优秀人才
向大陆一样，疯狂拿钱打你脸，打到你颜面神经失调的为他工作，
工作内容不一定好...但是钱多到你会算到手抽筋，
以下乡民左岸新闻都看很多，我就不赘述了。
台湾要效法哪一种??我真的看不出来...
还是有人可以跟我说costdown是哪一级?
4.结论-观念的彻底革新
台湾人一堆老人，甚至版上少部分乡民过度依赖学校"技术"传授而不思考外，
士大夫观念或是老板是神的奴性、苦干实干出头天的工字不出头理论等...。
搞到最后竟然在反思高学历是否太多??
我个人觉得高学历越多越好，引用电影露西说过的话...
"知识不会让世界变得混乱、只有无知才会!!"
台湾人在各国打拼的成果我想大家比我还了解，
这些打拼的人是年轻人还是老人?我想你我都心知肚明...
如果是我们这代的年轻人?那不就印证了高学历是有效果的?
那台湾为什么会低落的问题出在哪里??
从而推敲我们就可以知道...世代差距、欠缺整合资源、世代无法交替，
这绝对是关键因素之一，但为什么无法有效解决?
这问题除了你我的老旧残存观念要负一部分责任外...
还有另一块就是你爸妈爷爷代，
这些既得利益者的贪婪以至于延误台湾再起飞的问题了...