为什么日本大企业对于国外的学历不是这么的重视
追根究柢原因还是“血统不纯”这个因素
日本大学生要参加企业的说明会之前
几乎都还会跟校内申请资料 去拜访曾经就读这间学校的学长姊
也就是同一间大学 在该公司上班的职员(甚至公司内部还有校友会的团体)
而日本绝大多数的学校都有处理这种的专门事务
像是东大
http://www.careersupport.adm.u-tokyo.ac.jp/obog
庆应
http://www.gakuji.keio.ac.jp/sfc/cdp/3946mc0000023bml.html
等等 已经都是日本大学间不成文的规定了
虽然没有实际数字 但有OB访问和没有OB访问的录取率据说差距高达两倍以上
因此日本积极参与就活的大学生
借由访问这些前辈 得到说明会参加时所需要的重点 面试考官喜好等等的一手资料
让你在还没踏入该公司前就能有所准备
甚至某些公司内部还会有这些类似共笔代代传承的内容
无怪乎日本常常会有整间公司里面 会发现特定大学的比例特别占多数
正是所谓重视团体性的日本人的血统纯正
而且不仅仅是录取率
甚至连你进公司后有没有升迁机会 都是你大学出身学校时就已经决定
像这张资料就是日本上市公司里面 庆应毕业的董事在各个企业所占的人数比例
http://i.imgur.com/3nuBrsU.jpg
第一名的TOSEI(不动产企业)九个董事里面 就有七个是庆应毕业的
其社长也正是庆应法学部毕业的学生
也就是公司内部形成所谓的“学阀”
按照wiki上面的解释