※ 引述《WorkinChina (WIC)》之铭言：
: 摊贩将纳《劳基法》万人受惠
: 2015/07/118748LINE分享 苹果 http://goo.gl/wTvw5B
: 【唐镇宇╱台北报导】劳动部近日预告，明年元旦起要将夜市、菜市场的小吃摊、冷饮摊
: 、外烩办桌等“未分类其他餐饮业”劳工纳入《劳基法》规范，代表包括这类劳工工时、
: 工资、休假等须依《劳基法》规定，雇主也须帮其提拨劳退新制退休金等，约1万人受惠。
: 劳动部说，有店面的餐饮业劳工已适用《劳基法》，但过去小吃摊、外烩办桌等因四处流
: 动、管理困难而未纳入；近年考虑这类从业人员若发生职灾也须获得补偿等保障，决定纳
: 入，最快明年起这些劳工可享每天正常工时8小时，加班有加班费，例假、特休假等。
: 劳动部研拟明年元旦起，让摊贩受雇劳工纳入适用《劳基法》。陈世河摄
劳动部选择此时表示将推动流动摊贩劳工纳入劳基法，
应是配合职灾保险将单独立法，以后所有受雇劳工均需强制纳保，
正式摆脱劳保条例事业单位4人以上才强制纳保的缘故。
立意良善，不过管理困难的问题仍然没有解决。
未来有多少流动摊贩雇主愿意帮劳工单独投保职灾保险?
这类型劳工过去多透过职业工会投保与申请给付
虽说牵涉到劳基法上雇主补偿责任的抵充，可能多少提高协助投保意愿
但这类事业单位大多没有办理商业登记
又由于劳动型态松散，劳工对雇主资讯掌握有限
一旦发生劳资争议，老板一走了之其实也找不到人。
: 业者：多此一举
: 夜市摆摊卖手撕鸡的黄小姐不赞成说，同业多“校长兼撞钟”，有帮手也是家人，“应不
: 会计较工时”，这是多此一举。
自营作业者跟无酬家属工作者非劳雇关系，本就不适用劳基法。
不过如果是算薪水的家属工作者之后就会在适用范围内。
: 国内仍有医师、职业运动员等20多万名劳工不适用《劳基法》，劳动部将持续检讨。其中
: 今年因有外国驻台大使馆积欠司机加班费等，却因大使馆不适用《劳基法》而无法追究，
: 劳动部近日研拟要将相关劳工纳入《劳基法》适用范围，已请外交部蒐集其他国家作法。
:
医师跟职业运动员，相较于一般劳工而言算是比较有资本与资方协商的
劳基法的设计其实不见得完全适用这类型态的劳工
就算纳入适用劳基法搞不好又同时被纳入适用84条之1(俗称责任制)
透过工会与雇主协商团体协约，会比纳入劳基法的路径来得更适当
当然这是在以劳工内部团结为前提的情况下。