※ 引述《mountainrain (雨生-甩开)》之铭言：
: 实习生支不支薪不是那么简单的问题, 可以从几个层面来看, 现状, 产业结构, 政府。
: 但单纯只从一个层面看都会出问题, 也什么都解决不了
: 就一个好的企业而言, 他在台湾是没有必要找实习生的。
: 任何一个含金量高容易领到国际薪水的工作, 没有三年的全心投入都不可能有达成机会
: 更何况是暑假来打工的实习生?
: 一个简单的例子: 实习生薪水25K, 有带人能力的员工薪水50K, 带人的时候可能减少
: 他的产能10%, 这样请实习生的成本是75K, 上升了50%, 产值却可能减少, 因为一两
: 个月的训练根本不能替公司做很有价值的贡献
: 所以反而是一些免洗人力才会开实习生的缺, 这就是现状
: 除非实习生优秀到很多好企业毕业后都会抢他, 不然对企业而言付薪水根本不划算
: 所以如果你优秀到apple/google...这些公司在你毕业以后马上雇用你
: 我相信台湾的公司也不会不付你实习薪水的
: 那为什么美国的实习生有薪水还这么高?
: 因为台湾的产业结构出了问题
: 一个国家10年来都没有新的科技新创公司成为国际级企业, 这就是产业结构有问题
: 美国的企业不断创新, 真正有想法有能力的年轻人大多选择创业自己干
: 为什么一定要实习? 趁暑假学习创业不是更好?
: 因为他们知道只要找到了正确的商业模式创新, 很容易可以找到有眼光的人/机构
: 借到足够的钱让他们成为能干掉apple/google的人
: 但在台湾, 公司害怕你创新, 银行也怕你创新, 就连你家人朋友也害怕你创新
: 因为代表你会找他们借钱, 烧钱, 然后不一定会还钱
: 这是产业结构出了问题
: 一个创新的创业(注意不是拷贝现有模式的创业)公司可以带动一整个新的产业链而不仅
: 只是养活公司的员工
: 那政府呢?
: 先撇开目前政府的能力问题, 单纯讨论政府应该做什么
: 其实很简单
: 就是创造良好的产业结构, 充足的教育而已
: 不是补助, 也不是优待企业, 更不是投靠其他国家
: 当然政府也可以制定政策让实习生必须有薪水
: 但是这样实习的门槛就会提高很多
: 在产业结构没问题, 企业都可以在国际上竞争且占优势的时候当然不是问题
: 但在目前台湾创新创业模式还没有发展出一条可靠的方式之前
: 提高实习生的门槛只会让大家的实习机会变得更少
: 企业之后要花更多力气训练新员工
: 然后没有明显的利益
: 但我想说的是
: 其实, 实习是你的选择
: 如果你需要钱, 可以找时薪更高的工作
: 如果你要的是机会, 实习可以提供你这样的管道
: 如果你要的是成功, 其实你大可以利用暑假尝试创业, 卖卖小东西, 或是做你真正有兴趣
: 的事情, 自学成材
: 如果你要的是公平, 你可以参加政治, 10年以后成为有影响力的政治人物来改变体制
: 但你最不需要的是抱怨, 然后什么都不去尝试。
这篇大致上的观念，我都认同，
只有最后一段的我不太苟同，不一定要成为政治人物才能改变社会，
只要你肯站出来，就能改变体制了。
莫忘白衫军跟太阳花学运，因为只靠带头的那几个人，是不可能凑齐超过二十万人
走上街头的，请公民要自觉。
回到重点。
其实我之前看过一篇报导，关于红茶店为什么会输韩国三星?
因为不只美国，连韩国也是大把撒钞票在欧美各地抢实习生，
当台湾企业只在一个月前才来跟学校要实习名单，
欧美甚至韩国企业却是半年甚至一年前就在追踪有能力的学生，
或是跟学校谈合作。
给实习费、给奖学金外，还不会签竞业条款，也就是给你钱让你到他们公司实习，
给你学费帮你深造，即使你毕业后不到他们公司上班也无所谓。
为什么?他们的观点很特别，那就是栽培你，让你到公司实习，
其实也是在刺激公司僵化的体制，彼此教学相长，
在相互学习的过程中激发彼此新的思维，
免得公司组织僵化，所以他们很欢迎实习生。
有时候即使新人也不敢指正的缺失，
实习生反而会很快的点出错漏，还找出解决的方法。
因为实习生比较没有企业的包袱。
他们不要求实习生成为即战力，却努力的教他们，
即使他们毕业后不一定会到公司上班也无所谓，
因为只要教出来的实习生有留在这个产业的发展，
就是为这个行业注入一股活水，
而且别的公司的实习生也有可能到他们公司上班，
带来新的文化与契机。
成功不必在我，人才不必为我所用这个观念。
我想这对台湾目前短视近利，不思栽培，最好学生什么都在学校学好，
进来公司就是即战力，不然就直接去挖人家员工的公司们，
是种很难以理解的想法吧?
当然啦，三星等韩国企业现在也是被中国低价手机和美国苹打得趴在地上，
但怎么样也还是比红茶店的股价好看啦。
我的个人意见啦~~