关于这一串主题 不知道算不算是八卦
在之前的学校任职时 负责产学实习的业务
也曾遇到关于实习给薪的争论 看了那么多讨论 其实双方的论点都很有道理
但是论述的基础本质上完全不同
柯P 所认知的实习 是很精实的 (跟有无学分倒没有一定的关系 虽然她的领域有)
以真正的实务学习为导向 这种实习是你要拜托厂商或公司给你机会的
如果一间公司的训练制度真的很好 年轻人都抢破头 好不容易抢到的
连学都来不及了 根本没有立场对厂商索取薪资的 (前提是它们真的在训练你)
如果我是老板 你来求我让你学东西 还要我付钱 这是哪门子的生意?
放一句大决 不爽不要来实习ㄚ 又没人逼你 凭什么要业界没有代价的提供训练的机会
凭什么 新鲜人要学什么 公司就有"义务"要教? 公司可以选择好好训练
也可以选择炒短线直接挖角即战力 但是那是另一个问题 这边不多讨论
＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
很多年轻学子 所遭遇的情况却不是这样
以我亲身的经历 与业界的人资谈实习的产学合作时
往往 看到的是 大家都在应付 学校为了评鉴为了招生 搞了实习课程当作噱头
借此捞捕助款 以充实学校吃紧的财源 认真的实习课程规划?? 别傻了。。。。
厂商方面 则是想说有便宜的人力可以打杂 (大部分都是挂羊头卖狗肉)
结束后还要举办成果发表会(为了花光补助款) 然后每个实习生都在写千篇一律的心得报告
看了很多年 真的觉得很假 都在混时间 都在应付 也不知道为何而战 到底在干什么
小鲁之前去视察学生实习的状况 认真的与相关主管攀谈讨论 全台走透透 (三十多位)
视察实习的通勤费误餐费全部都还要自行吸收 学校和系方面根本懒的屌你
事后还被摸头说 不要那么认真 这样会给厂商压力 以后厂商会拒绝配合提供实习机会
以上这种性质偏向"打工"的实习 我认为应该支付合理的薪资补偿 (真的在当打杂用)
但是 更甚者 小鲁认为根本就不该让这种"假实习"存在 还领取政府补助款
假实习的存在产生劣币驱逐良币的效果 也违背了实习真正的初衷与本意
同时 也混淆了法律上对劳动者权益的定义基调
再说一次 "真正"的实习 厂商有资格收钱的 就像老师教学生 要收学费一样的概念
只不过 在台湾的一般学芓们 只有很低比例的一部分见识过这种事