※ 引述《Leeng (Leeng)》之铭言：
: 我看大家讨论这么激烈
: 你们好像都没注意到一个盲点
: 我觉得应该会变成这样啦：
: 柯P又失言了！
: 在网军群起围攻下，国民党团从善如流，立即研议实习生最低薪资
: 企业雇用实习生，应给付薪水，违者开罚！
: 感谢柯P德政！
讨论这议题要先分清楚实习生跟企业新人的差异在哪里？
虽然两者的能力完全没有差别 。但重点是实习生只是暑假来两个月，以后不一定会加入
公司,对公司来讲实习生就是花钱花时间培养一个对公司不一定有用处的人。
而对实习生来说，在履历上提出你曾在某某公司实习过会帮助你更容易找到工作，所有老
板都会希望用至少有些经验的人。
以我用过大学生的经验（有支薪）...他们在办公室对公司而言真的没什么用，甚至是帮
倒忙。就算是调到工厂帮忙，搬个东西就气喘嘘嘘的蹲著休息，折个包装折的乱七八糟，
作事不懂方法，一盒两万块的商品随便乱叠，掉下来破损我还不忍心扣他薪水（因为破了
8盒...）
当然，人只要训练都能作事的，但我今天花费公司成本资源给你训练了两个月，还帮你丰
富了履历，然后你就回学校了。那我不如请个新人，三个月训练完没问题直接录用还更好
。
以上是普通人的部分，但如果是优秀人材的话那又不一样了，就算还在学校也要花钱把你
绑下来，这种就是名义上挂实习生，实际上把你当正式员工看了。
结论:不要太看得起自己了，给你实习你就把握这个机会去看去学，绝对能帮助自己找第
一份工作。如果表现的够好，有眼光的老板肯定会请你毕业后来工作的。
p.s.鬼岛无良惯老板把实习生当免钱跑腿小弟的公司例外，请张大眼睛别被骗了。
p.s.s小弟只是80年次的非企管狗小阿斗绝对不是鬼岛惯老板