※ 引述《ga88010 (Eason Wu)》之铭言：
: 最近也开始暑期实习。
: ［学校方面］规定必须实习满320小时&40天，两者兼具，一天工作不管多久，时数最高只
: 能填写8个小时（这方面不太清楚是不是有违法）。
: ［公司方面］
: 老板和主管这几天开会不断强调：“公司让你们来实习，你们什么都不会，没跟你收学费
: 就不错了，还想着要多少薪水，你们来实习，占了我们训练你们的时间，对我们来说其实
: 都是种负担.....”
: 这几天下来真的觉得台湾劳工权益真的不受太多的保障，大公司还好些，一般企业真的是
: 没有太多保障，法律规定的劳工权益，公司能低就低、能规避就规避，一天实习完，下班
: 回家还要再做一堆公司的作业，时数都还不能算，然后实习也不能保劳保。偏偏实习又是
: 强迫规定的，不想去都不行......
看了一整串，大家的问题应该是搞不清楚"实习"和"打工"的差别在哪里吧?
理论上来说，实习是到指定的地点学习，主要功能不是创造产值，而是做一个有系统性的
学习。
而打工则比较偏向于创造产值，学习只是在创造产值这个主要目的上的一个短暂过程。
而在台湾，多数的状况是打着实习的名号，让学生去帮企业从事创造产值为主的活动，所
以才会有这种奇怪的争议点存在。
如果是员工边做边讲解，你在旁边抄笔记+问问题，闲闲没事到处逛逛，搞不好还有下午茶
或餐点提供，这种你还会想要跟对方拿薪水，我就真的不知道你是来学的还是来卖的。
柯市长的问题是他没搞清楚他讲的实习和现实中一般而言的实习已经不是同样的事情，所
以失言是很明显的。
以理论来说，他其实讲的没错。但以实务上来说，企业只把实习生当打杂人力在从事创造
产值的活动而不是让他们学习时，跟这种企业索取劳动报偿我认为是应该的。

推一个

再加上个 上专业课程来做对比 就更能清楚了

明显资方心态

你最后一段说对了 他的认知跟现实实务有很大差距

认同

台湾怪的现象太多了 还嫌正常的人怪阿

没错 打着实习的名义的工读 明显是没有区分好

嘿阿

我觉得不用护航柯P ， 你自己去看台大医生实习 是不是也在做一般低阶医生做的事情~ 他早就知到台湾就是这情况

补推

之前我朋友去实习被当打杂就算了，凹她设计DM还叫她回家自己做不准在上班时间做

在国外实习都是比照正职给薪跟福利 也可算在正式工作资

你应该单纯 认为 你要有贡献才有资格领薪水~我说柯P:认为

历 没啥上不上道的

有时候真佩服台企的创意 唉

推

在你不熟医院SOP~你就是会长出包 出包还要我给你$ 没门把实习 和基础工作分开 真的太理想化

我觉得重点在于企业根本不想让实习学什么东西。只想拿来打杂用

正职工读生2.0=正职实习生Y

美国没有实习比照正职给薪和福利, 大不只有科技业

我是认为明显说的不对 那大家可以观察柯文哲还是不是以前那个讲错话愿意道歉的柯文哲

推for, 我觉得给钱在其次, 问题是台湾很多都是当打杂

洗头小妹就是最佳代表吧 完全没学到东西整天洗头

有阿 学会教你怎么洗头 技能+1 但只教你这个..

不先从洗头开始，难不成让你一开始就捡别人的头吗，剪坏谁

没错 柯P应该反射想到的是医生的实习

都马一样，你以为多少企业真的有分

去企业实习却不打算生产，那你干嘛去那边实习.....追根究柢是台湾教育奇妙的点，逼每个人都去实习却无法提供让学生可以做选择。 最后沦为企业便宜奴工。

原PO头脑清楚 给推

你有办法做到能够卖的东西，那你干嘛还浪费时间去实习?

我是学测量的，系上有一门选修叫暑假实习，自己选单

医院实习应该没有薪水 而且很操

位，公私部门都有，我是去市政府，真的就是去听人讲解，了解政府业务，有前辈主管学长姊会教东西，而基

推你

本上没事的时候就真的没事，也不用工作，充其量只要

推，现在的实习制度就是我给你劳动机会，你自己想办法学

做些成果寄回学校给系上看。而大多数人会去选私人公

台湾企业的确滥用实习制度，但说穿了就是一个愿打，一个愿

业务工作，有支薪的 所以这两种都叫实习就是了所以认同这篇，有产值的就要付钱才合理

挨。 慎选企业也是实习的一环不是?

我认为不应强制,实习过程透明化,自然公平无争议

话说这串看下来 我觉的重点不是柯P怎样想吧

XD 没办法，说到测量我们系应该是龙头了，公司要人才

不然老板当然认为你没产值阿~要有强制规范 主管机关也好执行

逻辑清楚，给推然后我现在就是被抓去企业无偿打杂工的可怜大学生

推

这词已变调 再怎么坳也回不去了

推这篇

推讲解

中肯

推

推这篇中肯

中肯推

简单地说 那段话套进台湾还是不符现实的狗屁啊

这篇中肯 台湾现象真的很多特例XDD