我带过新人也带过实习生，我可以告诉大家两者绝对不同
新人是以后自己要用的同事，是自己团队的成员，当然该给什么资源就生出来给人家
该喂的case该教的应对该带的流程当然样样不少
至于实习生喔，我问大家啦，你花时间花力气花一堆口水
还挑case给他跑，他一边跑你还要在旁边盯着不要跑到飞走
然后人家实习3个月、半年、一年后就跟你说掰掰
是你你还会不会认真去带? 好不容易带到人可以用了然后就跑了
一次两次可以啦 每年都这样搞最后就是大家行礼如仪，你混你的我弄我的
如果来实习的真的有要认真学再说啦
我是觉得啦，如果实习生敢呛明拎背实习就是当试用期，实习结束合格就加入公司
那实习生比照公司新人我没话说
如果是那种来几个月就走的要拿来跟公司新人比我是觉得懒觉比鸡腿啦
那些喊实习生和公司新人一样的真的带过人再来喊啦
至于实习生要不要给薪水我是觉得可以讨论啦
看是给餐费或比照最低工资或是比照公司最低新资都可以讨论
但是要比照公司正职新人免谈，在我眼里正职和实习的价值就是完全不一样
对了 我带过一两次实习生之后就再也不带了
干 超累 讲话讲到喉咙痛还没业绩 且感觉一整个浪费时间