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劳退新制上路10年 劳团批：退休更苦、骗局一场
3.完整新闻内文:
文／公库特约记者许诗恺
日前（7/6）劳动部举办“劳退新制10周年成果展示”，全国自主劳工联盟、台北市产业
总工会、桃园市产业总工会等团体则到场抗议，劳团指出劳退新制的储蓄提拨比例太低，
退休金根本不够生活，而且许多雇主为此变相减薪，更缺乏延寿年金保险以维护劳工老年
生计等问题，并质疑：“劳退新制是一场骗局，展示会应该改成反省会。”
1986年上路的劳退旧制规定，由资方每月提拨劳工薪资2~15%至公司专用帐户，劳工要在
该单位服务多年，并符合三种资历条件才可从中申请，分别是：工作10年且年满60岁、15
年且满55岁，或入行25年以上者。此制度过度偏袒资方，屡传公司长年只以2%计算，导致
帐户储蓄不足以付给员工退休金，甚至为了逃避支付责任而提前资遣、开除员工的争议。
现行版本的劳工退休金条例（劳退新制）则于2005年施行，明订每位劳工皆有个人账户，
并需由雇主每月主动“额外缴交”该员薪资至少6%的金额入库，且不分单位或在职与否，
年满60岁便可月领退休金。
新制看似较有保障，但全国关厂工人连线代表毛振飞指出，资方恶行却未因制度改变而消
失，雇主高薪低报，或直接从劳工固定薪资扣除6%薪水，变相减薪的情况屡见不鲜，2012
年被揭露出18亿呆账后，政府更用全民纳税钱帮企业买单，对劳工们二次压榨。毛振飞强
调，劳动部宣称实收率已达到99.8%，开户人数突破一千万，基金规模达一兆三千多亿，
根本只是“数字游戏”。
此外，新制将提拨底限从2%提升至6%，仍不敌台湾目前的高物价、低薪资结构，过去在旧
制2%~15%区间内，愿意负担较高提拨金的中、大企业也见猎心喜，纷纷调降比例。
自主工联顾问刘庸回应，当年陈菊担任劳委会主任时曾说“旧制提拨比例太高了，所以要
推动新制减轻企业负担。”但以目前最低薪资20008元来算，劳工每月只有一千余元汇入
退休金账户，工作30年后仅能领到约50万元，根本不够过活，“至少要改成12.5%，才能
保障劳工退休生活。”
而国人平均寿命日渐延长，为让劳工在超过法定的请领退休金年限后，仍能获得生计保障
，劳团也呼吁应立即开办“延寿年金保险”制度。毛振飞补充，政府曾在劳退新制下拟定
延寿方案，却又推脱难以执行，停摆十年，甚至试图删除相关条文，他痛批，国内有33%
的劳工月薪不满22K，劳退新制让青年无法储蓄、中老阶层缺乏保障，“政府不思解决之
道，反在选前大办成果发表会，荒谬！”
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