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2.完整新闻标题:
劳退新制上路10年 劳团批：退休更苦、骗局一场
3.完整新闻内文:
文／公库特约记者许诗恺
日前（7/6）劳动部举办“劳退新制10周年成果展示”，全国自主劳工联盟、台北市产业
总工会、桃园市产业总工会等团体则到场抗议，劳团指出劳退新制的储蓄提拨比例太低，
退休金根本不够生活，而且许多雇主为此变相减薪，更缺乏延寿年金保险以维护劳工老年
生计等问题，并质疑：“劳退新制是一场骗局，展示会应该改成反省会。”
1986年上路的劳退旧制规定，由资方每月提拨劳工薪资2~15%至公司专用帐户，劳工要在
该单位服务多年，并符合三种资历条件才可从中申请，分别是：工作10年且年满60岁、15
年且满55岁，或入行25年以上者。此制度过度偏袒资方，屡传公司长年只以2%计算，导致
帐户储蓄不足以付给员工退休金，甚至为了逃避支付责任而提前资遣、开除员工的争议。
现行版本的劳工退休金条例（劳退新制）则于2005年施行，明订每位劳工皆有个人账户，
并需由雇主每月主动“额外缴交”该员薪资至少6%的金额入库，且不分单位或在职与否，
年满60岁便可月领退休金。
新制看似较有保障，但全国关厂工人连线代表毛振飞指出，资方恶行却未因制度改变而消
失，雇主高薪低报，或直接从劳工固定薪资扣除6%薪水，变相减薪的情况屡见不鲜，2012
年被揭露出18亿呆账后，政府更用全民纳税钱帮企业买单，对劳工们二次压榨。毛振飞强
调，劳动部宣称实收率已达到99.8%，开户人数突破一千万，基金规模达一兆三千多亿，
根本只是“数字游戏”。
此外，新制将提拨底限从2%提升至6%，仍不敌台湾目前的高物价、低薪资结构，过去在旧
制2%~15%区间内，愿意负担较高提拨金的中、大企业也见猎心喜，纷纷调降比例。
自主工联顾问刘庸回应，当年陈菊担任劳委会主任时曾说“旧制提拨比例太高了，所以要
推动新制减轻企业负担。”但以目前最低薪资20008元来算，劳工每月只有一千余元汇入
退休金账户，工作30年后仅能领到约50万元，根本不够过活，“至少要改成12.5%，才能
保障劳工退休生活。”
而国人平均寿命日渐延长，为让劳工在超过法定的请领退休金年限后，仍能获得生计保障
，劳团也呼吁应立即开办“延寿年金保险”制度。毛振飞补充，政府曾在劳退新制下拟定
延寿方案，却又推脱难以执行，停摆十年，甚至试图删除相关条文，他痛批，国内有33%
的劳工月薪不满22K，劳退新制让青年无法储蓄、中老阶层缺乏保障，“政府不思解决之
道，反在选前大办成果发表会，荒谬！”
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036没害到大家被骗

国外认为员工是资产，台湾认为员工是成本

问题是旧制跟本看的到吃不到,现在这样,有办法在一家公司从年轻待到退休吗.更别说要人走用逼退的.

我公司有提拨６%，大概３０００

旧制时很多公司都只有拨2%,那来佛心拨到15%....

感谢陈菊

10年前跟现在的物价房价差太多，国家财政这6年恶化太快...

旧制很多公司直接赖帐,归零跟强迫提拨哪个选项比较好?

旧制一堆公司都是堵劳工会自己走所以不提拨,现在不管会不会

不然你以为????

自己走都得乖乖提拨.至于以多报少..从来没有少过.

旧制是劳工薪资2~15%而且是注入公司专用帐户所以一堆人只拿到稀少甚至拿不到退休金

平均来说有的吃比被骗几十年又没的吃好多了不过制度真的改善空间很大

明定2~15% 惯老板会取15%?

那些关厂工人们就是辛苦一辈子,老板赖皮,一毛钱都没有.

旧制到底有多少人领的到？？

新制至少领的到

搞不懂劳团说新制是骗局一场的用意为何.旧制可是不少惯老板吃定员工为了退休金不赶跳槽百般压榨,现在,谁鸟你,byebye

年金一起倒闭，一起发均贫卡吧！

恶老板ㄧ堆，不管新旧制都ㄧ样

我还以为新制是跟着人走的哩~~~结果还有限条件

旧制跟本看的到吃不到

旧制根本公司黑箱作业,拿的到才有鬼...