肥鲁宅弟一时兴起想了解工时跟加班费的算法
拿了劳基法跟工时去喂狗
发现官方的工时试算系统
http://web2.bola.taipei/cutweb/a2.asp
看了加班费的计算方式
月薪要先除以240小时
假设下列叙述为真
“如雇主有使劳工每日工作时间超过8小时者，
或两周工作超过84小时者，应依法给付加班
费。”且“劳工每7日中至少应有1日之休息
，作为例假。”
则加班前提为每月工作三十日(240/8)
有无台北市劳工每月工作30天才算加班的八卦?

来台南找吧

因为休假也有算薪水

那这样最低月薪20008 / 240 = 83.66 比法定时薪120还少?

时薪跟月薪已经脱钩很久

时薪休息不给钱

因为月薪是没上班也有薪水的应该说假日也有薪水

相信你应该分得出来有薪假跟无薪假的差别

也是... 刚好最近公司有部分月薪人员要求转时薪计算...

正常假=有薪假 ; 无薪假=不正常

因为鬼岛立劳基法的时候就说老板休假日也给你薪水