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针对媒体报导及PTT对本局之质疑澄清说明
本(104)年7月5日报载有位民众面试五家，结果四家不提供劳健保，三家薪资低于基本工
资，台南市政府王局长鑫基表示，为维护劳工权益，本局即于7月6日派员劳动检查所称
五家事业单位，发现一家违反劳动基准法第30条第5项规定未备置劳工出勤纪录及劳动
基准法第49条规定女性员工夜间工作未经工会或劳资会议通过，一家工资未达基本工资
，两者将并送劳、健保局由该局调查是否有违反劳、健保相关法规之情事；另3家因总公
司不在本辖，劳检时未能提供资料受检，已请事业单位于今（7）日及8日补送资料至本
局配合稽查，若发现违法，本局将依法迳处。
王局长鑫基亦针对近期PTT上暱称h**之网友质疑本局劳动检查不确实、法令专业待加强
、事业单位违法公告数远低于其他县市等质疑作出回应，王局长表示，该网友所申诉之
事业单位本局皆依法进行检查，并业依规定迳为裁处，而针对h**网友之质疑，系属法令
认知差异之问题，该案争点系在劳资双方针对工作时间之认定存有疑义，因该事业单位
为跨县市的企业，不同县市针对事实调查后取得的证据与法令切入角度不同，便可能产
生看似相同案件，但不同主管机关依据不同法条迳为裁处的情形，此为事实认定后产生
之差异，绝非本局有任何怠忽职守之情事；另网友亦质疑本市未成立劳动检查处，针对
劳工权益消极不作为，王局长强调，本市虽未成立劳动检查处，但相关劳动检查之业务
仍持续积极办理，目前本市有20名约聘劳动条件检查员，配合年度劳动检查方针，实施
专案检查、一般检查、申诉检查，至104年度6月底止，本市业已实施劳动条件检查计
1,525家次，检查次数全国排名第二，并未低于其他县市。
另关于此案检查员受理申诉后，于非上班时间、使用LINE软件等方式关心当事人事后上
班状况等行为，王局长表示该检查员为积极任事之同仁，因民众劳资争议常悬宕多时，
争议过程中往往会衍生很多法令疑义，碍于办公室咨询电话众多，为利民众劳动法令咨
询，该检查员常义务提供LINE予咨询民众，利用公余时间处理民众疑义，且多次有民众
于市长信箱赞许该检查员认真负责的态度，让多年的劳资争议得以解决，王局长表示针
对该检查员非利用公务时间及管道关心当事人，造成当事人疑义及观感不佳，本局将据
以改进。
而修法后新增劳基法第80-1之规定，针对违法劳动基准法的事业单位主管机关皆应予以
公告，和修法前须考量是否为“争议欠薪达10人以上或金额达新台币100万元以上”等
情节重大因素不同，是故举凡违法行为发生于新法公布施行后之事业单位，经裁罚确定
后，本局将依规定进行公告，并将原规定每两个月公告１次修正为每月公告，以保障劳
工权益，希冀达到吓阻事业单位持续违反劳动基准法之情事，同时亦可作为市民求职参
考之依据。
王局长再次提醒，有关劳动基准法规定之时薪制基本工资自104年7月1日起，修正为每
小时新台币120元；月薪制基本工资自104年7月1日起，修正为每月新台币20,008元，事
业单位除注意薪资是否达法令标准外，包括劳工保险、全民健康保险、劳工退休金提缴
费用也应一并调整，以符法令规范。
民众、事业单位对相关规定如有疑义，欢迎来电洽询，若发现事业单位违法劳动基准
法，亦欢迎主动向我们劳工局申诉，我们将竭诚为您服务。民众可善加利用咨询管道，
以了解自身的权益、避免不谙法令而触法，本局为保障劳工权益亦将不定期至本市辖区
抽查察取缔，如查有明确违反劳动基准法事项，将依劳动基准法规定办理。