是这样的,鲁哥我由于各种因缘际会,换了四份台厂的工作,由于台厂给的待遇常
与面试时说的不符,只会少不会多,且我们有努力付出有赢得业绩,公司却没给奖
金,逼我们只好换工作.
鲁哥我现在只剩外商可选择,但外商的人资通常都很假仙,只爱听假话,鲁哥我市
场销售经历很不错,投履历总是能够接到对方人资的来电询问,问题在于问我为
何离职,鲁哥我这人就傻傻的老实回答说公司鸡巴乱扣奖金,但总换来不爱惜公
司工作,低忠诚度的结果而不录取. 业务会离职就是一个原因:赚不到奖金咩!
赚不到有两种,一是做到拿不到,二是作不到而拿不到. 员工流动率高的公司都
能被查到是哪一种,超简单~~ 问题是人资们就信"忠诚度"这套... 似乎帮公司
找奴工可以荣耀他们的老板一样,而不是选贤与能.... 现在我都考虑差不多该
多讲讲谎话对钱抠死人的自家老板载德载道了~~~
而且外商人资都很喜欢高学历的年轻美眉,常常过没多久就能在市场上遇到补我应
征的缺的人,通常都是高挑又娇滴滴的青春美眉(已婚,对市场没啥经验)~ 鲁肥宅
我的市场经验跟人脉还有年销售额似乎在女性青春肉体之前都不重要了~ 问题是
这些小女生应该不可能"给客户骑",那么要这些小女生天天陪客户笑就能谈成生意
,有这么简单吗? 应该是公司的男人们觉得有漂亮美眉进公司很开心而已吧?????
换作是我当主管,如果不在乎业绩的话,我应该也会这么作.... 问题是外商真是都
不在乎业绩? (@_@)????
再者是外商的人资都喜欢打电话去前公司问这位应征者的过去,可是大家有脑袋
的都知道会离职就是跟公司风气环境处不好或是公司制度有问题,或拿不到该有
的钱咩~ 只要不是被公司火掉的,通常都不是犯违法的事,哪,还会有别的吗!?!?
有必要打回前公司问东问西的一堆,然后再来对应试者作评论:此人做事粗线条,
业绩做很好是唬烂的,我们要细心的人~ 不录取~ 马的~ 要知道我有没唬
烂不会叫我把业绩报表拿出来面对面问喔?????? 打去前公司问为了保位置而
逼我走的主管对我个人的评论... 这是啥逻辑阿???????
想请问各位版友,有没有国际大型公司外商的人资们都很假仙,爱听谎话的八卦??
谢谢~~
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