※ 引述《slss (slss)》之铭言：
: ※ [本文转录自 Tainan 看板 #1LcNop1c ]
: 作者: hongyiting (于雅) 看板: Tainan
: 标题: [生活] 台南市劳工局原来还可以更烂
: 时间: Mon Jul 6 02:51:29 2015
: ※ 引述《hongyiting (于雅)》之铭言：
: : 真心得讲的不要对台南市劳工局有任何期待
: : 根据熟知内情人员的说法，劳工局劳检科员工每个都超菜
: : 只要资方态度比较强硬，他们就屈服了
: : 毕竟他们连基本的劳基法都一知半解
: : 要不是我死命抓着30-1条变形工时绝对违法，他们还认为资方可以用这条凸= =凸
: : 要求他们主动劳检，简直是痴人说梦话
: : 可以去违反劳动基准法事业单位公布专区看看
: : http://www.mol.gov.tw/cht/index.php?code=list&ids=29
: : 台南市今年度公布的才两家喔~其中一家还是专案检查的
: : http://www.tainan.gov.tw/labor/page.asp?nsub=M2A400
: : 不跟其他五都比，跟邻近的的嘉义市来说，104年六月之前，嘉义已经公告10家了
: : http://www.chiayi.gov.tw/web/social/post.asp
: : 其他的，像是台中市358家，名单长到我要用搜寻XDDD
: : 讲到台中，朋友跟我说，台中劳工局的劳检是直接叫资方来喝咖啡(有必要才会出去)
: : 因为叫来喝咖啡，可以一天来个十来家来检查，外出劳检顶多五到六家
: : 且胡志强是主动跟中央要劳检权，开罚狠度只要没意外赶上台北是迟早的事情
: : 相较之下，台南能尽量护着资方就尽量护着资方，劳检权能不要就不要
: : 所以说台南市劳工局嘴砲一个，说会检查，又不会开罚，有啥用
: : 之前有上来发过相关文章 #1LPrCFlW
: : 稍微提下后续，去找南区劳检所后阿，满心期待换来失望，两边一样烂
: : 我跟劳检所提到板友提到的正常流程
: : 台南市劳工局应该要发文请南区劳检所派员来检查，检查后发文给台南市劳工局开罚
: : 南区劳检所回说不用阿~台南市劳工局自己就可以检查
: : 当下就呆掉了，没有检查权的劳工局可以检查什么，而南区劳检所觉得这样ok?
: : 后来直接发文来跟我说检查完囉~http://imgur.com/04BCebS
: : 我以为他会像台北劳检所给我一张大概写了些公司违法事项，我真得是期待太多了
: : 另外让我很不爽的是，我跟他说因为检举被辞退之类的请他加强检查之类的
: : 劳检所笑着跟我说，我已经提醒你啦，你们公司人少，检举很有机会被发现阿~
: : 是的，我从电话那边感受的是他很愉悦，当下觉得我遇到第二个台南市劳工局
: : 气到心脏又开始痛起来了，我现在尽量不要接触台南劳工局，免得又被气到进急诊室挂号
: : 那次也有板友说可以找议员，我后来有去找吕胤维
: : 我写内容不只是说我的事情，还有很多劳工局应该改善的地方之类的
: : 结果只有一通电话告知已经开罚了，然后就没有了...
: : 我在乎的劳工局问题跟公务人员私下找我等问题，等了一个多月也没下文
: : 后来改去找有意思想选下届市长的立委，想请他们重视劳工局怠忽职守的问题
: : 结果被志工用已经有写陈情函了，委员会处理的，不用在跟委员讲了
: : 就这样被半强势的请出来了，我拿着厚厚一叠资料在服务处外头吹着冷风
: : 当下真得很茫然，心很冷.....
: : 志工说委员会处理，之后会再打电话联系，一个多月了，我什么都没等到
: : 也许台南劳工真得没人在乎吧~
: : 直到最近有记者联系我，这两天会跟该记者碰面，这是我最后的期待了
: : PS:该记者跟我去找的委员认识，她说会帮我问清楚，所以就不先公布委员名字了
: : 补充下~上次PO完文后，就跟资方开始清算钱钱，以及跑失业登记流程
: : 要算的钱有积欠的加班费、资遣费、六月份薪资跟劳保以多报少的损失等等
: : 本来是想等7/5后领到钱再继续动作，免得拿不到钱
: : 要不是今天有事去找同事，才知道资方出贱招~
: : 休息时间直接扣1小时(实际只休30)，还有如果该月没做到法定时数，下个月要补做回来
: : 等等招数，好让补给的加班费可以少一点，这样东扣西扣
: : 累积的加班时数从八百多被扣到66.65小时
: : 30-1条的劳资会议，资方直接打好叫员工签名(没压日期)，然后去劳工局申请使用30-1条
: : 等等烂招，还是特地等我走了才开始
: : 知道后整个气到不行，回来又看到这系列的文章，忍不住回文
: : 不然是想等钱到手后再来写的
: : 尤其资方还一副他们没错，是员工不好，不直接跟他们沟通
: : 去找公家机关，害他们要跑那么多流程，都是员工的错
: : X的~之前柜长已经不知道反映多少次了，要不是台北那边被检查，怎么可能改
: : 特别是今天听到资方抱怨说这两个月跑劳工局跑到瘦了
: : 那就是代表台南市劳工局对资方多好啊~1月到4月都不用跑
: : 等台北出手，台中、高雄态度也比较强硬，他们才开始改台面资料，对员工打哀兵政策
: : 台南劳工局可以废掉了
: 台南劳工局再度刷新我对它的认识
: 我托认识的人去侧面打听，我的案子到底开罚多少钱
: 因为劳检两次，以30-1条变形工时这条最起码可以累计开罚两次以上
: 加班未给加班费跟加班费计算单位错误，都可以各开一条
: 但劳工局用这是机密不可说，不愿意跟我说，只愿说确认开罚
: 知道台北已经被开罚六~八万，台中也被开两张了
: 我想知道台南到底怎么处，只好绕弯去询问
: 得到的答案让我超火大的，负责我案子的人居然说
: 我说话没重点，他不知道我再说什么
: 我说话没重点，他不知道我再说什么
: 我说话没重点，他不知道我再说什么
: 所以就可以不开罚了吗???这什么逻辑
: 我说话有没有重点跟你开罚有什么关系?查到不法就直接开罚就这样
: 说我说话没重点，什么叫没重点，我每个要求后面都附上法条
: 我怕你们劳工局连劳基法都不懂，附上法条省下你们翻书的时间
: 毕竟你们的劳基法理解弱到，连劳动部咨询电话人员白眼都翻到后脑勺去
: 讲到最后电话人员请我去写劳动部意见信箱，因为台南劳工局的劳基法跟他学到不一样
: 劳工局人员看不懂法条，还可以来嘲笑检举人说话没重点
: 劳工局你们的下限到底在哪里?????
: 可以不要一直刷新我对你们的无耻的认知程度，好吗?
: 上次劳工局人员劳检完后之后，传LINE去骚扰我前同事
: 前同事跟我说这件事情时，我当下觉得这是性骚扰吧~
: 我以为这已经是劳工局最低下的举动了
: 没想到劳工局还可以更烂
我是不知道台南市劳工局是怎样
但我有听过
很多政府单位的约聘是靠背景
且都近亲繁殖，素质很差
至于劳工单位的，常常看人力银行，都马外包给别人去找
所以大概都是约聘，过一天算一天
: PS:前同事是正妹，劳工局人员跟他要LINE，说有相关事情可以直接询问比较快
: 结果都问正妹同事怎么还没回家、今天工作累不累之类的跟劳动业务无关事务
: 这些下流举动把向来重视隐私的正妹同事给吓到，立即封锁他
: 他还打电话来公司，质问正妹同事为什么都不回他问题，为什么要封锁他等等
打到公司，那通联记录会有，只是无法证明打来的内容，只能证明有打过来
: 把正妹同事吓到说他不想在争权利了，这个负责我们案件的人太恶心
很多有正义感的，通常也是到这一步之后放弃
"因为国家太恶心"
: 记者想要相关截图来举报，因为实在太夸张了
: 但正妹同事已经删图封锁，我们两个正努力看能不能救回来
: 只是好难救orz
GOOGLE慢慢学慢慢查吧
一样是成本战，要花你们时间，正义没有那么简单的