1.媒体来源:
东森
2.完整新闻标题:
试用期不给劳健保？ 网友悲叹：资方不懂劳工权益！
3.完整新闻内文:
记者林冠瑜／采访报导
近日八仙尘爆意外，也抖出血汗工读生皆无劳保，也无受过专业训练，其中一名工读生全
身60%灼伤、还有一名因为喷彩粉遭约谈，突显工读生的辛酸。PTT网友xoxo在打工板分享
面试经验，其中面试5家店，却有3家时薪未达法定标准120元，另外更有4家店没有劳健保
，让他大叹：法律帮不了劳工。
现年20岁的女网友xoxo表示，日前在台南应征打工，5间都是饮食相关的店，然而，其中
包括知名百货内的速食店与卖场煎烤店，时薪都从115起跳，另外一间拉面店时薪为100，
明显不符合2015年7月1日上路每月基本工资由115调整至120元。另外，最基本应将工读生
纳入劳健保的规定，文中内的饮料店、煎烤店、拉面店与知名咖啡连锁店，共有4家皆无
劳健保。
xoxo表示，自从八仙乐园的事件之后，“一想到我要待在一个没有劳健保的工作环境工作
，其实我很担心”，“很害怕自己是否会因为工作而发生什么职业伤害，但却求偿无门，
我也害怕我的父母会负担不起这笔医疗费，我也害怕我因为要负担这些损失伤害及庞大的
医疗费，我不能继续顺利的升学”，也觉得即便事情还未发生，但“台湾的法律就是这样
，只要还没发生，它就不会被改变”，质疑“即使雇主触犯劳基法，所处的罚锾金额真是
低到一个不行，这样的金额雇主会怕吗？”
▼青年暑假打工，劳动部长陈雄文提三点注意事项。（图／记者李孟璇摄）
原PO还表示，他并非“仇富”，只是要“争取回我的权益”，想到去面试时，都“感觉自
己好像备受屈辱一样”，“我们就该变成任人宰割的奴隶吗？”甚至认为，这样的工作条
件，“我们这样不叫做劳工，叫做垃圾！（因为不值钱）”
xoxo也说，所谓的基本劳工权益，本来就包含“劳保、健保、劳退、休息、加班费、国定
假日2倍薪资、制服、教育训练、周休二日、责任制是非法的、薪资超于合法薪资、不延
发薪资、生理假、育婴假等”，这是劳工最基本应该得到的，不应该被视为像是“福利”
一样。
根据《中国时报》报导，文中所指称的pizza店表示，当时面试是6月中旬，还没有将基本
工资调至7月1日的120元，是有误会。另外，xoxo后续也PO文说，有接到商家的电话，向
她澄清，公司“有劳健保的，只是3个月内的试用期是没有劳健保”，令她感到相当感叹
：“资方不懂劳工权益！”
xoxo向《ETtoday东森新闻云》的记者表示，自己从18岁就开始打工，所以很了解劳工的
辛酸，因此特别注意劳工权益，平时也会注意劳工的相关新闻。
最新劳动部的基本薪资于2015年7月1日实施，每月基本工资由19,273元调整至20,008元，
调升735元，调幅约3.81％；每小时基本工资则比照每月基本工资之调幅，由115元调整至
120元。依据劳基法，并没有“试用期”相关条文，因此即便是资方宣称的“3个月试用期
”，仍须给予劳健保的保障。
本新闻已受网友xoxo授权引用。
4.完整新闻连结 (或短网址):
http://www.ettoday.net/news/20150705/530353.htm
5.备注:
剥削永不停止
延伸阅读 台南劳工局的丑态
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