八仙爆炸案》吕忠吉“假志工真雇工”避责 仍有雇佣须负责
彩虹派对业者吕忠吉吸引了101位年轻人加入志工，但是这种“假志工真雇工”方式，仍
有雇佣关系须要负责 。（资料照，截取自TVBS画面）
“彩虹趴”主办人吕忠吉以免费参加活动为诱因，吸引年轻人投入志工，但尘爆造成6名
志工进入加护病房，可能难以领到职灾赔偿。卫福部表示，这次事件的志工都没符合规定
，指主办单位是“以志工名义，行雇工之实”；劳动部也表示，活动雇佣关系明确，雇主
应负起赔偿责任。
吕忠吉以T恤、供餐及免费参加彩色趴等诱因，吸引了101位年轻人加入志工，负责进出场
秩序管理、环境维护工作及担任“色粉攻击者”，但尘爆造成13名志工受伤，其中6人在
加护病房观察当中。
志工应具公益性 彩虹趴明显不符
民进党立委林淑芬指出，依照《志愿服务法》，志工招募与运用应符公众利益，但是彩虹
趴活动1张票就要1100元以上，属于营利性质，且志工所从事的工作内容，也必须听从主
办单位指挥，形式跟雇佣关系相似。
林淑芬说，既然有劳务报酬就构成雇佣关系，适用职灾赔偿，但吕忠吉却未替工读生加保
；她痛批主办单位以志工模式规避雇主责任，省去教育训练的麻烦，却严重危害参与者与
活动的安全，政府则长期放任志工与工读生等受雇者在高度风险内。
卫福部表示，活动办理属收费性质，参与者获得入场券，不适用志愿服务法，不算是志工
。卫福部社会救助及社工司专委黄宏谟表示，合格志工要经法定与特殊训练，这次事件的
志工都没符合规定，是“以志工名义，行雇工之实”，但目前暂无相关罚则。
活动有对价关系 雇主须履行义务
劳动部劳动关系司专员金士平表示，经过新北市劳工局访谈志工后，显示活动有报酬对价
，雇佣关系明确，承办单位要依法令履行雇主责任与义务。
台湾职业安全健康连线执行长黄怡翎说，受雇者依法应受教育训练，遇职灾时雇主须负担
医疗补偿、原领薪资、复健医疗费等，这类“假志工真雇用”的年轻人社会经验不足。
事实上，彩色趴并非个案，林淑芬指出，许多演唱会与商业活动，也都以同样形式，以免
费参与来招募志工，游走在模糊地带，刻意规避劳动法令。她表示，将修法订定罚则，并
加重《劳保条例》未投保罚则，“从严对劳工才有保障”。
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5.备注:
5楼猜
我会不会被匿名检举