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多休假有益生产力
欧洲劳工拥有全球人人称羡的超多休假，但是同时也背负假多拖累竞争力的骂名，不过多
份研究报告却发现，假放愈多、生产力反而愈高。
每年一到6月，全欧洲坐在办公室上班的劳工基本上已无心上班，因满脑子都是超长暑假
该如何计画。
欧洲劳工的休假确实特别多，根据全球知名线上旅游预订服务平台Expedia的统计，包括
国定假日与特别休假，欧洲国家劳工平均一年带薪的假日共28天，比全球平均值多出12％
。
奥地利休假世界最多
在经济合作暨发展组织（OECD）所有国家中，休假天数前12多的国家青一色为欧洲国家，
放最多的是奥地利，全年至少有35天带薪假，德国、法国、葡萄牙、西班牙与意大利也都
在30天以上，相较之下日本一年有10天，美国最少，一天都没有。
有人说假多是欧洲竞争力落后全球其他地区的原因之一，但多项学术研究报告却发现不是
这么一回事，甚至认为假放愈多生产力愈高。在法国，这种假叫“幸福假期”，在法国劳
工眼里这类长假稀松平常，因每年可休至少2个月，年假不但多到放不完，政府甚至明文
规定员工每次休假可请到12天。
也因此法国甚至在5月份时很多企业就上演空城计，由于5月1日、5月8日、5月14日与5月
25日都是国定假日，劳工安排一下很可能一休就是一个月。
对于在法国电力公司（EDF）上班的许多职员来说，那真是再幸福不过，由于2000年实施
每周35小时的工时制，而大多数电力公司的劳工都超时工作，因此往往会额外获得每年10
个星期的补休假。
不过，EDF打算修改规定，拟对集团约3万名员工提供加薪或领取额外补偿金的方式，将每
年的补休假天数一举减少至27天。这也是法国进行劳动市场改革的其中一环。
EDF提出的补偿方案为基层员工每人可领1万欧元现金，管理阶层主管则加薪4％至6％。
EDF策略部门主管托里恩（Philippe Torrion）说明改革的理由是“我们不能与世界脱轨
”，暗指EDF假放太多。
工时短 生产力愈高
但讽刺的是，根据欧盟统计局的资料显示，尽管法国劳工休假是出了名的多，但法国劳工
的生产力却高居欧洲前几名，甚至比德国与英国还要强。休假多不代表工时短，据OECD的
资料，法国劳工平均每年工作1,500个小时，比德国劳工1,400小时还多出100个小时。
国际劳工组织2011年所做的一份研究报告发现，美国许多产业都有工时愈短、每小时产出
愈高的现象。
另一份针对18个OECD成员国所做的研究结果亦显示，自1950年以后工时若增加，生产力往
往呈现负成长，报告并发现，当一年的工时超过1,925小时后，工时每增加1％，生产力平
均下滑近1％。
相较于欧洲劳动市场改革以缩短放假天数为重点，日本的做法刚好相反，包括伊藤忠商事
（Itochu）与优衣库的母公司迅销（Fast Retailing）等日商都在引进缩短工时的新制度
，日本政府甚至已提出一项法案，明定劳工一年至少有5天的特别休假。
日本企业近年来均面临人口老化、劳动人口缩水的困境，缩短工时与法定每年特定休假等
做法主要用意就是在增加劳工上班的诱因。