※ 引述《nxlmoz (林立)》之铭言：
: 看到这篇文章就想到自己的前几份工作
: 毕业后的4份工作，有三份工作劳健保有问题
: 第一份工作是政府的约聘，劳健保正常
: 第二份工作去事务所当助理，劳健保高薪低报
: 第三份去新创，没有劳健保
: 第四份去某监督国会公司，劳健保短报
: 虽然这几份工作都是自己的选择，
: 劳健保高薪低报也是自己同意，没什么好多说
: 但公司敢这么做，我觉得除了政府没有作为以外，和劳工的纵容也脱不了关系
: 可以钻漏洞的地方就钻，久而久之自己习惯这种方式，说不定还帮忙公司压榨别人
: 去和别人抱怨，反而会有人怪你没实力，只能找这种公司
: 尤其是最后一份，一开始还怀抱着理想进去，反而变成最后一根稻草
: 进去前说起码保障两年，结果合约上写一年一聘，
: 中间老板想改成责任制，用打电话的方式一个一个通知，说等公司赚钱会配股
: 结果要重签约的人到离职前都没签，薪水白白变少
: 合约上说薪资保密，同事离职前才听他说，老板和他谈试用期用时薪计算
: 有人争取公司答应要给的奖金，被说这个也要那个也要，
: 却要员工任劳任怨，出于理想做事，不要计较加班费
: 直到前阵子出事，一查才发现光我的劳健保就有两个月没报到，
: 而且因为之前薪水都拿红包袋没有领据，疑似被多报也无从查起
: （不过还是要说句公道话，今年过年前离职，老板有依比例给年终，算是不错吧...）
: 所以我后来就醒悟了，干脆离职自己接案，要压榨也是自己压榨自己
: 至于想要有保障还是进大公司吧，起码各种制度还是比较健全一点
其实真的都是劳工自己放纵资方才走到今天这种地步....
加班费不老实给、劳健保不老实报的企业比比皆是
其实劳工也不用怕，现在有失业给付
只要被雇主开除，或因为雇主少给加班费、劳保低报而被劳工终止劳动契约的情况
只要劳动契约终止前三年内，劳保投保满一年者，劳工还是可连续领6个月投保薪资60%
跟各区就业服务站申请就可以了
另外还可以按劳工保险条例或劳动基准法请求给付资遣费
更可顺便申诉雇主违反劳基法及劳工保险条例，送给老板离职礼物
劳保低报的老板，再加送伪造业务上文书罪，让他有机会参观地检署
现在违法无良贪小便宜的老板一堆
很多劳工被坑后，最后都息事宁人，这样更助长这些资方压榨气焰
其实，劳工要学会保护自己，不要相信公司，平时要收集公司违法证据
等工作满一年后，领完年终后，立刻以公司违法为由，终止劳动契约
再拿一笔资遣费，与6个月的60%薪资，找工作无后顾之忧