看到这篇文章就想到自己的前几份工作
毕业后的4份工作，有三份工作劳健保有问题
第一份工作是政府的约聘，劳健保正常
第二份工作去事务所当助理，劳健保高薪低报
第三份去新创，没有劳健保
第四份去某监督国会公司，劳健保短报
虽然这几份工作都是自己的选择，
劳健保高薪低报也是自己同意，没什么好多说
但公司敢这么做，我觉得除了政府没有作为以外，和劳工的纵容也脱不了关系
可以钻漏洞的地方就钻，久而久之自己习惯这种方式，说不定还帮忙公司压榨别人
去和别人抱怨，反而会有人怪你没实力，只能找这种公司
尤其是最后一份，一开始还怀抱着理想进去，反而变成最后一根稻草
进去前说起码保障两年，结果合约上写一年一聘，
中间老板想改成责任制，用打电话的方式一个一个通知，说等公司赚钱会配股
结果要重签约的人到离职前都没签，薪水白白变少
合约上说薪资保密，同事离职前才听他说，老板和他谈试用期用时薪计算
有人争取公司答应要给的奖金，被说这个也要那个也要，
却要员工任劳任怨，出于理想做事，不要计较加班费
直到前阵子出事，一查才发现光我的劳健保就有两个月没报到，
而且因为之前薪水都拿红包袋没有领据，疑似被多报也无从查起
（不过还是要说句公道话，今年过年前离职，老板有依比例给年终，算是不错吧...）
所以我后来就醒悟了，干脆离职自己接案，要压榨也是自己压榨自己
至于想要有保障还是进大公司吧，起码各种制度还是比较健全一点