※ 引述《tyrosine123 (我爱杨猪肉)》之铭言：
: 怎么会有这种想法这薪资低?
: 不需要太多大脑
: 也不用考试的工作
: 如果薪水福利好
: 那叫那些学经历要限制的工作情何以堪?
: 讲白话点 你20k嫌低
: 你薪水高叫一样2x k的初考公务员去死?
我觉得大家也要有一点意识
常看见商业杂志访问的一些什么管理人才，把什么企业发扬光大
讲的一副头头是道好像经营之神一样，杂志捧，民众买来看梦想和他一样
再去看看他建立起来企业的最基层劳工
果然是cost reduction的极致
还有些人会说取代性高的工作领低薪正常
真的很想问
何谓取代性高?
你今天在gg上班，每年还是有上千万个高学历新鲜的肝能replace你
取代性也很高呀，但人家薪水还是多呀
根本就是用这种话术来合理化低薪结构

说der很有sensor ~

用低薪就可以聘的人，何必用高薪呢？GG用低薪还会有人去做吗？

其实应该要看产品价值吧，如果公司销售的商品价值性低，可替代性高，那相对也没办法给员工太好的薪资。结论或许依旧是台湾产业需要转型吧。

台清交成新鲜的肝很稀少的

区域性的工作条件差成这样倒底是，老板造成的还是劳工??依照最原PO的区域，绝对不是两大南天王的问题 XDDD

经验经历都重要的工作也很多啊，新人取代性真的不高。重教不一定能上手，上手也不一定做的住...被取代性取决在于你在主管心中的价值。

废话，gg不是鲁蛇能进的