1.媒体来源:
苹果日报
2.完整新闻标题:
劳检扩大后 近半的人资：不会改善过劳问题
3.完整新闻内文:
2015年06月30日13:28
劳动部今年将扩大劳检，劳检公司将由1.8万家增加到4万家，《远见杂志》与中华人力资
源管理协会合作，调查常代表雇主出面接受劳检的人资心声，发现49%人资不看好劳检可
改善过劳，72%认为劳检会增加“人事成本”；而企业最常违规的“超时工作”，却只有
24%即使有违规，也没有改善计画。
中华人力资源管理协会于6月2日到18日以线上问卷调查企业人资课长级以上主管，共回收
141份有效问卷。调查发现，55%人资表示，过去1年曾被劳检，曾劳检被抓到违规的比例
高达65%，但49%人资不看好劳检可有效改善过劳。
调查发现，72%人资担心若严格落实劳检规定的项目，企业会增加人事成本；另有62%认为
会“劳资关系紧张”，55%认为，会面临“人力安排丧失因应景气荣枯的弹性”。
调查显示，企业人资最常违法的项目就是让员工工作超过法定工时(56%)，但有24%即使违
规也没有改善计画。而有高达4成企业人资认为，“每日延长工时不得超过12小时以上”
，是劳检项目中最窒碍难行的，其次则是让员工加班后需付给加班费或给补休，占3成。
（唐镇宇／台北报导）
4.完整新闻连结 (或短网址):
http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20150630/638524/
5.备注:
作者:
hugh509 ((0_ 0))
2015-06-30 22:01:00人资跟狗一样
作者:
chirex (铁石哥_不含铜锂锌)
2015-06-30 22:01:00鬼岛不意外
作者:
TZUYIC (Celine LoveMeBackToLife)
2015-06-30 22:01:00改善就换人资走路
作者:
ams9 (大发利市)
2015-06-30 22:01:00废话 抓到也才重罚几万 屁用 修法抓到负责人主管抓去关试试
作者:
zelkova (*〞︶〝*)
2015-06-30 22:02:00超时工作只有56%喔?
改成内部检举 有证据直接勒令停工+罚5千万应该很有用
作者: murosaora (慕容) 2015-06-30 22:03:00
人资都是资方走狗啊
作者:
adst513 (午安)
2015-06-30 22:03:00那就是会了
作者: uless (超级苦命廉价劳工) 2015-06-30 22:05:00
违法不给加班费才占3成? 严重低估吧 最少六七成
作者:
DFGCE (泠彧)
2015-06-30 22:05:00内部检举 检举属实直接公司总资产转移 一定马上改善
作者: zzro 2015-06-30 22:07:00
每位每天都当成独立事件开罚就好 问题是没有劳工局敢
作者:
chogosu (nickname)
2015-06-30 22:08:00你觉得人资有能力可言?
作者:
roc1110 (上层建筑)
2015-06-30 22:12:00废话，重罚5万…是有什么屁用
作者: lookptt (WOW) 2015-06-30 22:12:00
人资乱源专门压榨劳工薪资
作者: eric0924 2015-06-30 22:14:00
罚钱本来就没用，肥的是政府，劳工继续过劳
作者:
flare321 (flare)
2015-06-30 22:14:00裁员都裁不到人资
作者:
lili300 (膝盖中了一箭)
2015-06-30 22:16:00罚太少阿 计算机一算都知道继续违规划算
作者:
RevanKai (ChaoSole)
2015-06-30 22:27:00KMT挡修法啊，违反劳基法就罚年获利10%啊看谁敢违反
我公司被罚过两次 第二次被罚是19万 HR过来请款时还在那边装无辜 看了就觉得恶心