主要是大创业时代吧
一堆人只想着自己当老板 看着老爸可以 自己也可以
于是跟老爸要一笔钱创业 但没想到原来这么困难
老爸又给压力(嘲讽点满) 你若不成功 就回来接家业吧
纵使输了里子 也不想输了面子
于是开始costdown 减少固定成本
但从小娇生惯养 怎有能力去跟厂商议价
只好动底下员工的薪资脑筋
最后还是撑不住 就乖乖回老爸公司
然后大家有样学样的
就留下这种烂文化
不要说台面上的一些大老板
连周遭亲友准备创业
给的薪资也是很惨
尤其现在一堆职务很喜欢业务薪资制度 用22K+绩效奖金
但正常来讲 绩效奖金根本看得到吃不到
我想问
一个洗碗工 是要怎么领绩效奖金？碗洗很多？碗洗很干净？
一个咖啡店员工 是要怎么领绩效奖金？咖啡做很多杯？
一个清洁工 是要怎么领绩效奖金？马桶刷得干不干净？小便斗没有阴毛？
※ 引述《may3 (May 3, 1988)》之铭言：
: ※ 引述《yduiy (奶茶)》之铭言：
: : 台湾高品质廉价的劳动力好像是全世界知名
: : 譬如我们的便利商店整天不眠不休好像就让许多外国人惊讶
: : 是什么让台湾的老板可以用非常低廉的价格请到台湾的相对品质与教育都算颇高的人力
: : 是台湾人任劳任怨的天性使然？政策的配合？还是全球的阴谋？
: : 惯老板是怎么炼成的？
: 从小养成的
: 当你在课堂上听老师狗屁 却又不敢发言
: 课堂一片静悄悄 老师教得烂也不敢质疑他
: 以后长大就不会反驳老板 老板就会自我感觉良好 继续搞他那一套
: 小时候觉得读书没意义 却又听别人的话 乖乖升学
: 以后长大就会乖乖做没意义的工作 乖乖被别人压榨
: 乡民都说惯老板 但奴工自己要负一半以上的责任 某种程度上来说也是刚好