一般公司给的特休会规定必须在当年休完,
有些比较人性化的公司, 可能顶多延到隔年中或隔年底.
但较资深或较血汗的员工, 常常有一堆特休根本休不完.
如果是怕员工囤假, 想一次休个几十天,
但实际要连休那么天, 也是要主管同意, 不太可能想休多长就多长,
既然如此, 那为何还要规定员工特休的使用期限呢?
有没有这方面八卦?

反正这么少天，你还会积到明年真不简单

湾湾有自己的玩法

特休有限制阿 不然怎么叫特休...不是正常休假

不想给你积假啊 还要问吗

特休一天换基础日薪，很划算

其实我在美国分公司也有上限约180个小时重点是美国同是很常请长假 尤其是holiday season

换成薪水发给你 很赚啊

之前426那边分公司 也动不动就请1星期出去玩

看公司吧，工作有人做，找的到人代班就好

台湾这边请一天就哭爸哭么

特休是劳基法规定 不然你以为公司会想给喔?

主管也很重要啊，之前的主任请个假也在机机歪歪，现在的就不管你，找的到人代班加班就好

因为那是每年给的假...

休假一天大约是1700~3500内吧(看个人薪资) 扣掉就是公司赚

给员工旅游抵用，不然就要请事假。