※ 引述《y303y191 (diaw)》之铭言：
: 履历表都有写期望的薪资
: 但到现场面试时 很多公司都不敢说薪水
: 只会问求职者想要多少 说出期望的薪资 主管的脸色就变了
: 公司找人难道都没先看期望的薪资嘛
: 浪费求职者舟车劳顿的时间
: 公司肯花多少预算请人 不是早就知道了吗?
: 回答不清楚的公司 几乎都出见不得人的薪水
: 有没有面试前先问薪水的八卦
面试的时候讲薪水，是你的权益。
假如一个主管听到你期望的薪水就直接变脸
除非你是开了个异想天开的价格
不然正常情况会跟你讲公司规定薪资，或是进行沟通
连问都不问，讲都不讲才真的是傻瓜蛋
我看过最霸气的求职者，是一位资深的业务
听到公司开二万八，直接面带微笑，并且呛了一句
"贵公司对待人才的态度及给予的待遇，比较适合会讲人话的猴子，
但是要是猴子会讲人话又会做业务，我相信他应该也不会来求职"
西装一披就潇洒离开了
不过我相信这个例子是因为他身经百战，所以他敢这样做
社会新鲜人要是碰到这样的案例，就沟通，不行就面带微笑找下一个
真正珍惜人才的公司是把员工当公司的资产，而不是便宜购买的耗材