※ 引述《Atwo (A兔)》之铭言：
: 最近看日剧 发现一个奇特的现象
: 像是家的记忆或是半泽直树或是为了N
: 都有日本大企业把员工外派的情节
: 不论是从东京总公司调到乡下地方分公司
: 或是狠一点调到海外分公司
: 这些上班族们都是乖乖的一概承受
: 有的单身赴任 有的就是举家迁移
: 为什么被调派到离家远的地方 还要继续待在那家公司呢?
: 在台湾根本不会有这种情况吧
: 像是有家庭小孩的说要被外派 肯定就辞职了
: 为什么日本上班族都愿意承受下来呢?
: 有没有日本上班族都乖乖被调派的八卦?
让专业的来回你。
首先半泽直树那个是银行界比较不同。
加上他是演揭发公司黑幕等内斗极端剧情,请视为例外的例外.
一般在日本企业工作社员有机会都会极力争取
“海外派驻”的机会。那种3-5年的。
当然了，因为母公司是日本，所以3-5年后还是会回本社。
很多时后在一开始面试时,就会被该公司高层询问 "未来多年后弊社会有海外据点
的计画,到时如果派您到海外据点开拓充当战力,您愿意吗? "
当然了会被问到这类问题跟你一开始所募集的职种也有很大的关系,
总不能派一个外语都不行的人去海外开拓吧.所以总和能力,战力,学力,语言力
加上看你是个人材的话很大的机会都会被问到.
那为什么许多日本人都会争取外派机会？
简单的说被外派者几乎都能力较好。(当然也有少数是太鸟了被下放,但记住,这是极少数)
日本企业普遍都有一个观念就是,这个社员在日本上班好端端的却要你离乡背井
到异国充当战力开拓.所以“一定”会给你丰厚的海外加给。
没错,是"一定".而且是绝大多数日本企业,并不只限定大企业,中小企业也都有这
观念.
也就是当你有机会被海外外派你就可同时领两份薪水，一份日本国内原本薪水一份海外薪
水，再加上如果是亚洲的话往往当地物价比日本低所以
领日本薪资在当地花一下就存很多。
还有,被派到海外据点者一般都是当地的代表级.所以名片上几乎都是经理,部长
甚至是社长.因为你在该国所接触的层级人物都绝对是总经理以上.
所以一定要给你适度的称谓才比较好谈生意.
又因为你是公司在海外处点的代表,所以绝大多数都会给你"交际费用"
谈生意当然会用到,你跟两个外国总经理吃饭,吃了上万台币难道刷卡时还站在旁边
你看我我看你? 所以交际费用非常重要一定会配给.
再者，日本企业把你派到陌生海外都深知海外无日本国内安全，所以会认为有义务照顾外
派社员安全。 自己公司外派社员一定会ㄧ人配一台车，油费全公司负担。住宿是有游泳
池的社区。会什么会这么好？因为日本人会想“我好好的在日本国内环境这么好如果是派
驻东南亚你一定要将我住的环境打理好”
最后一个最大因素是配派驻海外的人选，最后回日本后“绝对”是升迁，因为那领域只有
你是专家，你讲话绝对大声。这个是不管日本大中小企业间的"常识".
另外会有人问是否会被一辈子留在海外？跟你说除非是社员自愿不然“一定”3-5年就调
回日本。为什么？因为这是日本企业间的潜规则，当派几个人到海外时，这几个人就是当
地的代表了，长久下来一定会做些本社无法管到的越界事，所以一定会调回日本并给你升
迁。
所以，可升迁，钱两倍，住房公司负担，配车，在海外玩女人在日本国内的老婆也管不到
。谁不想去？
另外日本国内调职别被日剧影响太多，很多大企业一定都会调职。像是把你调到名古屋三
年跟当地的厂商打好人脉，再到札幌3年，这些都是公司的策略，当然了，想升迁到高阶
这些都是必经之路。还有会调职的企业当然都会负担你住宿费
搬家费。很多也不是日剧那种宿舍而是公司直接跟高级公寓签契约让社员随时能入住。
只能说日剧归日剧实际日本企业福利还是很不错毕竟也是先进国ㄧ员。
台湾企业派人员到海外福利是否有像日本这样我就不知道了.
手机排版有点乱不好意思