※ 引述《mrforget (财去人安乐)》之铭言：
: 一般企业，每年都会打考绩，甚至直接资遣后5%后10%或直接裁员20%。
: 但是军人好像体能差，三千公尺跑三十分钟也还是能当训练官，
: 虐杀义务役也能继续当。
: 老公务人员在以前有些都是靠靠关系就进去，约聘变正职，
: 结果连文书打字都不会，更别说英文能力比新进的还差，
: 甚至与企业勾结，被抓了还是能当。
: 教师强奸，打人，还是好好的留在学校，
: 有没有军公教好处全拿却不必每年汰换不适任者的八卦!?
有淘汰机制阿 ~~
不就是考绩 3丙 或直接 丁 吗??
单位内
白目的 新来菜鸟 顶撞上级的 找记者爆料的 不配合上级...
透过淘汰机制
不就会淘汰掉了吗??

你漏了没背景的

这叫劣币驱逐良币XD

之前在某单位遇过有人乱搞把新北主机关掉造成大当机结果调到更爽单位,薪水没变,课长主任也没拿他没辄考绩也没拿丙

老师不适用 年年甲 年年晋 读个硕士就加薪

基层消防员表示：我已经被淘汰了......因为我没背景.....

公家单位人事考核的吃相比私人公司更恶心更下流更粗糙

消防员也是有有背景的…消防检查跟查水表一样妙用…

我是觉得人事行政总处要辅导机关办理如何剔除不良军公教

公家单位就是靠关系啊~一堆新人考进去拚死也是吃乙

台湾公私立企业内员工分级是:第1.有背景第2.会做人第3.肯听话第4.有能力第5.黑