就以小弟面试的经验
我之前去面试台湾某间面板大厂(非包子)
直接问主管说：台湾面板业还有未来吗？
他也是很有耐心的从头到尾分析给我听，之后照样录取
所以问题是否得体，应该是在于主管的包容有多大
1.薪水问题不是不能问，而是要等到觉得主管肯定你，要录取你，再微婉的问
自己先表现出应有的能力，再来谈薪水，我想是比较好的
而且在找工作前，应该也有作功课，知道薪水大概在哪个范围了
2.工时的话，我面试的每间公司主管都会主动跟我提，包括要加班超过12点的，主管也会
先跟我说，如果没说的话，我觉得问这个无仿
3.薪水、福利、分红、三节奖金这些都不是主管在决定的，你问这个主管也很苦恼，是确
定录取后，人资那边核薪的，所以要问也是问人资，不是问主管
有些主管比较友善，问什么问题都OK
有些主管就是爱摆架子，面试者问个问题而已，就开始说教
面试者也可以趁这个机会，探探主管的气度
如果连面试都很不愉快，那之后工作八九成是水深火热

翻译:奴才不该问的5(隐+N)个问题

问清楚是上过班，本来就知道有哪些价位问清楚上班才不会不爽

你这问题跟举例的有关吗

非包子那就是恋人了阿

现在薪资一堆面议的 哪来的范围 上个班搞得像防谍似的还不是想让新人开低好赚价差 雇人当买卖在做

楼上说的多半也是可替代性高的行业

新人要有自信啊 除非学生时代都在混

薪水到职才发现太低 不就悲剧

朋友去面试主管电人太严重 后来录取他 他也不敢去了

看运气啦