新鲜人求职面试，若能问出好问题，就有机会在众多竞争者中脱颖而出，不过发问“NG”
，也可能“阴沟翻船”。人力银行业者整理出5大“反问题”，建议“菜鸟们”在面试过
程中，透过婉转的方式获得答案，否则一旦“白目”、“直白”发言，不仅让气氛尴尬，
还可能在职场第一步“栽跟斗”。
104人力银行针对企业用人主管进行调查，平均面试进行到23分钟，就会决定是否录取或
进入下一阶段面试。其中“应对得体、态度从容、装着适切”具有“先发制人”的效果，
“主动发问，并问出好问题”则有“后发制人”的力道，进一步展现价值观、个人眼界、
对工作的渴望及了解，秀出“专业”，即可令主考官眼睛一亮。
不过“水能载舟、亦能覆舟”，面试时发问有如一刀两刃，104人力银行整理出5大“反问
题”，建议面试者换个方向寻求答案。其一为“可以轮调吗”，在尚未被录取的状态下，
就询问轮调机会，容易遭质疑专注度，不如改问教育训练或培训机制；其二“薪水可以多
一点吗”，没有相关经验就当面讨价还价，容易让面试气氛尴尬，应将重点放在工作上，
顶多询问公司“整体”薪酬福利即可。
其三“中午吃什么”，会让人感觉求职者并未将注意力放在工作内容与职涯发展，可趁面
试时观察公司周边环境，若录用自然有前辈或主管照顾“五脏庙”；其四“会录取吗”，
有如变相“逼宫”，强迫面试官立刻决定求职者的去留，改为咨询公司的招募流程，或面
试后应注意哪些讯息，才能凸显对工作的渴望。
最后，面试最后切忌讲出“我没有问题要问”，易遭解读为缺乏想进入产业或公司的企图
心，对职务也没有好奇心，仿佛浪费了时间面试，如能礼貌性地表达给予面试机会的感谢
，反而能在主管心中留下“成熟”的印象。
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