中广新闻网中广新闻网 – 2015年6月8日 上午5:42
合库竹北分行一名张姓职员，因为不满公司歧视怀孕妇女，考绩被打乙等，接连向新竹县
政府和劳委会提出申诉，县府就业歧视评议委员会裁罚合库竹北分行十万元罚金。但合库
竹北分行不服，向新竹地院提出行政诉讼要求免罚。不过法官审理后认为县府裁罚有理，
驳回合库竹北分行请求。(彭清仁报导)
据了解，2010年合库竹北分行有五名职员遭考评乙等，其中有四名是孕妇。其中一名张姓
女职员不服，认为公司歧视怀孕妇女，还代理最粗重的出纳工作，竟因请产假被评为乙等
，向新竹县政府劳工处申诉，县府虽然二度驳回，但张姓女子二度向劳委会申诉，劳委会
撤销县府裁定，2013年7月县府就业歧视评议委员会才认定， 合库竹北分违反性别工作平
等法，裁罚竹北分行十万元罚金。合库不服，向新竹地院提出行政诉讼，要求免罚。
竹北分行表示，张姓女职员2010年考核乙等，与怀孕无关，张姓女职员有两次乙等的考评
纪录，都是未怀孕的考评成绩。而且张姓女职员工作表现平平、细腻度不足，当年在产假
结束复职后，正逢年底最忙碌、人手不足之际，却要求休假，丝毫未考量分行欠缺人力、
同事无暇因应或代理业务等问题，与其他员工相较，年度考绩自然有所差异，考核乙等是
因工作态度及工作表现均不如人，并非歧视怀孕的女职员，与性别及怀孕完全无关。但法
官调查指出，该公司有孕妇考绩就是乙等的不明文规定，当年就有四名怀孕行员考评乙等
，可为佐证，很难认定与怀孕歧视无关。法官认为县府裁罚有理驳回合库竹北分行请求。
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