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我不是原作者口中的某私立大。
不过也是日文系出身。
只能跟你说，日文系出身很悲哀，想高薪就去四大商社的台北子公司或者关系企业。
但是代价就是每天拼酒肝硬硬的。
我当年交换留学，当兵后起薪4.5w，两期奖金一期开始保证四个月。
基本上就是每天ＯＮＣＡＬＬ日本客人来了就只能把手机声音开最大，
就怕日本客人迷路，日本客人去林森北路叫的小姐不够正，
日本客人旅馆马桶不通之类鸟事，然后打来了我没接到明天就被电到飞天。
待遇是不错，有住宅交通补助。
我最后选择离开的原因是，主管都还是日本人，
就算走了日本公司照样空降给你另外一个新的机八日本老头。
讲难听一点都是日本公司做错事被外放的人占多数。
好了回正题。
私立日文系能有什么能力跟他在学校学的东西并不是太大正相关性。
我离开学校后跑到日本，除了拿学位也做了一堆兼职。
口译行情如下：
1.普通学术会议口译，90分钟25000日币。（科研费公定价）
2.商务会议，60分钟20000日币。
3.地陪,一天20000日币。（因为客人都是好野人，包交通吃住，其实我还满喜欢做这个）
另外我在学校兼课，助教，在某家国际企业兼职五年下来累积的年资跟月薪。
加总有超过40w/一个月。
你想问我有什么能力，我想几乎都不是学校培养出来的。
日文系所出来了不起一级二级，然后？
真正懂日文的都知道一级不过就是日文进阶班的入场券。
二级以下根本就是无用。
至于其他技能都是自己学来的，但是这在课外的能力又跟学历有何相关。
ＨＲ连人的资质都无法辨明还得上ＰＴＴ来问挂的话，
那你又凭什么当人资？
那我是不是得来问一篇‘问卦：不会判别受面试者将来性的人是不是能当人资’
题外话。
原ＰＯ的姊姊既然日文这么厉害可以面试日文系，
又可以听出人家日文有腔调，有没有兴趣跟我面试看看？
我可以介绍她来日本商社保证月薪35起跳。