※ 引述《PuzzleDragon (拼图龙)》之铭言：
: 41岁台积电主管 爬楼梯后倒地送医不治
: 台积电昨天传出意外，一名主管当场倒地送医后身亡。
: ꀊ: 《自由时报》报导，新竹市一名41岁台积电徐姓主管，昨天上午7点多到公司后，疑似因
: 爬楼梯时疑因心脏不适突然倒地，送医不治。下午检警相验，由于徐男有心脏病史，研判
: 死因为心肌梗塞，家属对此没有意见。（即时新闻中心／综合报导）
: ꀊ: http://m.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20150602/620957
: Sieg G翁
某DM:
劳动部补助地方劳工局进用325名劳动条件检查人力，并扩大劳动条件检查能量，
中央与地方分进合击的劳动检查，传统产业也好、服务业也好，乃至上市柜公司，
几乎无一幸免。
违反劳工法令者，除行政罚锾外，违规企业将被公布在《违反劳动基准法事业
单位公布专区》，而且网络上有“求职小帮手”，把违反劳基法的资料直接整合
到人力银行上，企业形象势将严重受损而永远留下“前科”纪录，甚且影响企业
接单的可能性。人资主管及现场作业主管，不得不事先做好检视内部规章制度及
预防工作，以因应时下舖天盖地的劳动检查。
历年劳动检查报告中，最常出现的违规项目是什么？以“加班费未足额发给”、
“连续工作超过12小时，加班超过46小时”居首位，其次为“连续工作7日以上”、
“迟到扣款”、“工资未全额给付”及“请假休假”，都是劳基法《工资＆工时》
惹的祸。甚至是员工离职，当劳动契约结束时，才是劳资争议的开始，才是劳动
检查的来临！
为使人资主管及现场作业主管于陪同劳动检查时，能够知所因应并化险为夷，并
正确解读劳基法《工资＆工时》相关议题。
本课程特地邀请ＯＯＯ老师（高考劳工行政及格，历经ＯＯＯＯ总公司人资处→
ＯＯ县劳工局→Ｏ委会条件处→法律所博士班，现职顾问公司负责人），以案例
式教学，带您安然度过劳动检查风暴，并进而建立稳固和谐的劳雇关系。
本会已通过职训局TTQS评核并取得经济部中小企业处“终身学习护照”课程登录
章认证。