基本上种族歧视在美国
尤其是白人对其他有色人种
骨子里本来就是歧视的
本篇不讨论此空服员会不会
面临种族其事相关的法律问题
此新闻透露出美国航空业的特点
1.空服员年龄偏高 2.服务态远不如度其他国家同业
虽然联航早有工会存在
并在1985年进行第一次29天的罢工
但是真正的劳方转捩点是在于1994年7月
联合航空实员工持股计画(Employee Stock Ownership Plans,简称ESOP)
代价是 减低15%工资 以换取55%股权以及 12席董事会中 3席工会代表
自此之后 劳动条件大为改善
美国航空业不再是"卑躬屈膝"的服务业
今天你仍然可以看到 一堆资深的空服员仍在线上飞
所以会有以下的新闻
台湾不曾见的阿嬷级空姐！80岁银发“空奶奶”温暖乘客
http://travel.ettoday.net/article/513392.htm
工会只是劳方权利的开始
劳方能够进入董事会才是劳动条件改善的唯一方式