1.媒体来源:
UDN
2.完整新闻标题:
薪资名目大挪移 工资变少恐违法
3.完整新闻内文:
财政部二月宣布，伙食津贴的免税额上限从一千八百元调高到两千四百元。但有雇主采津
贴增六百元、本薪减六百元的作法，名目上“加菜”，实质上却未加薪，引发争议。劳动
部发布函释，指雇主若自行迳调本薪和津贴，致劳工“工资”总额减少，可开罚两万到卅
万元。
免税新制上路后，不少企业响应，员工不仅一年实质加薪七千两百元，这笔钱多出来的加
菜金还可免报所得税。
但有企业却从名目上“乾坤挪移”，一增一减后，实拿的月薪没变，各地劳工机关近期频
获民众申诉，只好发文给劳动部请示雇主是否违法。
劳动部发布通函指出，根据劳基法施行细则规定，工资的数额、项目等议定、调整，应由
劳雇双方在劳动契约中约定；雇主若要变更，应与劳工协商合意后才能实施。
劳动部说，伙食津贴若非“工资”，只要劳工津贴增加、本薪减少，雇主又未与劳工协商
合意就自行挪移名目数额，即使员工的总收入不变，仍违反劳基法。
但若伙食津贴为“工资”，津贴增加、本薪减少后，工资总额不变，即使雇主未与劳工协
商合意就自行挪移，雇主不算违法。但劳动部强调，只要涉及劳动契约内容变更，最好还
是经劳雇双方同意，以避免劳资争议。
换句话说，雇主挪移各名目数额是否违法，关键在“工资”。劳动部提醒劳工，只要是固
定每月支领，就应视为是劳工提供劳务所获得的经常性给予，算“工资”；若企业免费提
供伙食，或由劳工自费负担、雇主酌予补助，选择不用膳者就没补助，则是“福利”非工
资。
财政部说，呼吁企业单纯增加伙食津贴、帮员工实质加薪。有劳工退而求其次说，能加薪
当然最好，但若只是增减各名目数额，至少还多出七千百两百元的免税所得，“还是有赚
到”。以税率百分之十二计算，可少缴八百六十四元的所得税。
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