薄薪时代 选工作三大招
2015-05-29 14:12:04 经济日报 记者陈素玲╱即时报导
根据主计处统计三月公布的就业数据，台湾这30年来，大学毕业生的人数，从每年2万8千
人，暴增到每年23万人，国内硕博士人口更高达123.7万人。今年第一季的失业率3.71%，
虽然低于去年同季的4.05%，但是从数据显示，调查硕博士失业人数约2.6万人，并且有逐
年增加的趋势。
中华人事主管协会资深讲师 兰堉生认为，从人资管理的视角来看这些数据，都一再的显
示出台湾青年失业比例与学历呈现了高度的相关性。面对高学历的人口大量供出就业市场
，僧多粥少的情况下，差异化难以区分，导致高学历光环越来越黯淡，求职优势不再。
中华人事主管协会执行长 林由敏指出，现今大多知名企业早已将学历当作参考用了， 许
多企业面试人才时，已开始透过科学方式的评量工具及甄选面谈，快速从茫茫人海中“筛
”出适合的人选，那么新鲜人该如何在这波筛选红海中脱颖而出呢?
首先，要在竞争激烈的就业市场取得优势，新鲜人必须先锁定目标公司，别心存乱枪打鸟
的心态，并且针对职务类别和薪资列出企业清单。现今许多知名企业都喜欢利用“面试加
考试”来甄选人才，“高手一出手，便知有没有”。人资部门除了利用面对面的方式看出
人才特质外，还会利用笔试或是各项测验来筛选适合职务的求职者。
新鲜人除了在企业的招募网站或入口网站、讨论区等进行调查，详细搜寻企业的资讯以及
前人面试的经验谈，提前演练面试问题，努力改进面试技巧。只有妥善准备，才能让新鲜
人迅速、从容不迫地抓住理想工作机会！
第二，考取职务相关证照与实习经验。除了基本的外语能力证明外，考取具其他公信力之
职务相关专业证照，透过标准化的考试来证明自己专长能力，更可以给予面试主管一种不
断学习求知的好印象。另外，台湾的雇主非常讲究职场“即战力”，若在学生时期积极争
取打工及实习机会，累积自身专业相关的工作经验及作品，毕业后能更快与职场所需的能
力接轨, 也能借此了解职场文化与增加人脉，录取机会相对提高。 第三，别把薪水作为
唯一考量。就算面试时谈的薪水不符预期也千万别画地自限，可全面评估公司的发展性或
公司是否具有健全的训练体系，可以有效提升专业能力，第一份工作不是选薪水而是选工
作，先累积自身的专业及经验，再转换工作才有筹码换取更高的薪资及更好的发展。
http://udn.com/news/story/6/933072