※ 引述《S6OO (S6OO)》之铭言：
: ※ [本文转录自 Tainan 看板 #1LPrCFlW ]
: 作者: hongyiting (于雅) 看板: Tainan
: 标题: [心情] 别轻易相信台南市劳工局
: 时间: Fri May 29 01:40:29 2015
: 最近检举了资方多项违规，其中一项是双周84工时超过，这点是争议很大的点
: 至少一开始我投诉台南市劳工局时是这样认为的
: 因为台北也有门市，顺手检举下台北
: 今天收到台北回函，发现我以为的争议点其实没什么争议，就劳工局偏谁的问题
: 同样的情况，当天工时-N分钟休息=实际工时
: 在台北叫违反30-1条变形工时，出勤时间为12:00~22:00(含休息时间140分钟)，每日正常
: 工时7小时40分，月休6日；爰此，该事业单位与劳工约定之工作时间已超过两周正常工时
: 84小时之规定，故该事业单位仍涉嫌违反劳动基准法第30条第1项之规定。
弱弱的问一下，这状况在南部蛮常见的（想多了解劳工权益）
以双周工作８４小时之规定
就上例来看，是以一天10小时计还是8小时计
休息时间到底算不算实际工时？
是什么情况下算违反劳基法30-1规定呢？
感觉可以检举一堆老板了

年轻人要的就是正常的就业环境，为什么他们就是做不到！

重罚2万

休息时间不算工时,所以单日八小时内oK,但两周累积起来不可以超过84小时,30-1变型工时,需要跟当地劳工局报备核准,还需要跟劳工或工会协商同意,不是资方想用就可以用

投蓝只会更惨拉 超时一点点而已应该要感激了