来补点八卦好了
梦到一位路人跟我分享的
以下由他第一人称描述
5月份收到某公司104上的面试邀请
职缺是高阶主管秘书特助 周休2日 上班时间08:30-18:00
职称跟工作说明都满理想化的
我第一次去面试，等了满长时间，因为董事长在跟业务员开会
祕书拿了一本王周刊给我看(...幸好我有自己带书)
听完自我介绍后，董事长谈薪资期望
董事长跟我说因为我是硕士又是相关系所 所以薪资25K-35K
依两个星期员工训练表现决定数字
我冒昧问董事长说请问贵公司有几位高阶主管，需要几位特助
特助是专属于一位主管还是一对多
董事长很耐心的告诉我公司正想要征五位
对应董事长 副董 总经理 副理 襄理
公司其实扣掉中间的公用空间 只有一间会议室(教育训练也在这里)
有两台电脑的秘书办公室(有位祕书还满正的，高瘦黑丝袜但表情不友善，可能业务繁忙)
有小小三间桌子用途未明的办公室
以及一间用途未明的疑似主管办公室
我心里纳闷的问董事长 请问其他主管也在这栋大楼上班吗
董事长祥和礼貌的回答"没错，等你来训练后会看到他们"
因为我当时还有投其他履历 也在面试中 所以报到意愿没有显露很高
董事长邀请我一个星期后再来面试
我询问员工训练期是否有计薪 董事长说会有误餐费 不让我们白去
但也没告诉我给多少
训练期早上八点半到下午六点 两个星期
我训练报到第一天 先被要求填写员工基本资料与契约
契约提到发薪日是每月30日 且当月薪资要到隔月且在职时才能领
我没读过劳基法 但看到这条 我就不太想待了
10点半中间休息 有位看起来历练较深的姐姐跑去找董事长 两人谈了什么我没听到
但那位姐姐直接回来座位拿着包包就走
我也觉得怪怪的 但是想说再听看看员工训练的课程内容
休息时间结束 董事长进来会议室继续讲课
说员工训练的目的是为了调适我们的心情 避免期望与公司落差太大
坦白讲就是要我们够奴 说行政的工作没啥产值 可替代人力多
所以公司能给予薪资很低 有夜校学生愿意16K来做
如果他让他来做 两个月后调成18K 这个夜校学生会很努力 效率大增
再调成22K 他会卖命，调到跟一般人起新25K时，他的工作效率会比用25K找进来的人高
还说他当年硕士毕业时 手上拿着学校五长的推荐函 有两张国际人资管理证照
应征一个金融业 薪资约12万的职位
他说面试时期望薪资他写0，面试主管问他为何写0
他回答你们先让我无偿做一个月，一个月后再由你们决定数字
他一个月后还把他对公司的观察 与业务改进建议写了一篇文章给主管
(听这个故事时我是不置可否;能拿到金控业起薪12万的职位，
会跑来开一间资本额只有300万的保代公司，
而且我还真不知道国内金控业有哪个职位是新鲜人硕士月薪12万的...
trader不知道有没有，可是他是人资相关的)
第一天训练早上他一直强调网络上有传言本公司会以行政助理的名义招募，
然后要员工转殖成业务员，但是你们又没产险证照对于产险知识也不懂
我怎么可能逼你们转作业务。
他还有提到一个生命线的规划 说这个东西在外面演讲他都收2万元以上
其实就是你几岁开始工作 几岁可能结婚 几岁有小孩 几岁退休
你需要多少钱，行政薪水杯水车薪，想要达到期望就只能往业务发展
(这种东西我以前上投资学 课堂报告就做过了
还计算近10年通膨率跟利率以及台湾一般人可投资的投资工具绩效平均报酬率...两万?)
可能是苹果报导的关系 所以104上找不到这间公司的讯息
但我记得上面写公司员工125人 资本额300万 自己想想合理与否
而且董事长面试两次从没自我介绍 也没递名片 告诉我他的职级与姓名
我是到了训练第一天 中间休息听业务员聊天才知道面试/讲课的同一人就是董事长
公司没有专属网页 只有FB粉专...
不过公司书柜上好几个奖牌
金萃奖 卓越企业品牌奖
我开始怀疑这些奖的可靠性...