奇怪耶 员工新训 须与老板对赌 (Apple)
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14天无薪 还输7500元 公司：鼓励挑战
【综合报导】还没上班支薪、先付老板“赌金”！台中市龙鼎保险代理人公司董事长陈弘杰遭离职员工投诉，教育训练课程要求员工对物品估价对赌，赢了加薪、输了付钱，无人赢过老板，有人还没拿到薪水就输七千五百元。检方认为该公司老板行为恐涉及诈欺、赌博；劳工局已就招募广告不实展开调查。
龙鼎保险代理人公司在经济部商业司登录二○○八年二月成立，资本额三百万元。四名龙鼎离职员工向《苹果》投诉，指进公司得先接受十四天无薪教育训练，每天仅一百元误餐费。
忧不录取只好照做
其中一堂课，陈弘杰要求新人以办公室的金漆心经玻璃找厂商报价，项目须包括安装、运费等，参加者先交一千至五千元，若报价比陈的报价单低，可加薪五成或获最高二十六万四千元奖金（约新进员工一年薪水），若报价较高钱须交出。至少五人参加，无人赢得奖金。
“很不合理！”离职员工Ｂ女（二十七岁）说，陈男一直问她“不想争取这份工作？”她只好找六家玻璃行报价，价格都在一万五千至两万五千元间，但陈弘杰报价单仅四千五百元，她输了五千元。Ｃ男（二十五岁）说，他问到的玻璃行光工本费就估八千多元，质疑为何受训用赌博方式，陈男却施压：“不敢试着挑战，工作压力如何负荷？”担心不录取才参与。Ｄ女（二十八岁）估价原只输五千元，但陈要求加码，最后共输七千五百元，她抱怨：“还没赚钱就得先付钱，家人都觉得公司骗人！”
离职员工出示陈弘杰与员工LINE对话，要求收齐心经玻璃报价单，只要没带钱就要求写借据。陈男虽以赢来的钱带他们看电影、打保龄球，但打球时也要求对赌并提议：“要不要赌吃鼎王？”大家觉得太贵，才提议赌麦当劳或饮料。另陈男也曾要求新人估公司投影机价格，输的请喝星巴克、养乐多。
劳工局查广告不实
“当初受的教育训练根本骗人！”四人后来从事打电话或行销等工作，其中三人做不到一个月即离职，另一人做三个多月，认为薪资22Ｋ偏低也离职。
陈弘杰昨接受《苹果》访问说，心经玻璃比价不在教育训练课程中，是同事私下打赌，他未经手钱，否认心经玻璃估价单造假。另打球是想跟同事拉近距离，可自由参加，劳工局曾稽查，“公司开了八年，要是有问题应该早就出问题了！”以后会避免打赌，员工活动以更恰当方法进行。
台中市劳工局就业安全科长黄丽芬表示，老板与员工对赌，“游走法律边缘，感觉像老板想要有人陪他吃吃喝喝，自己不必付钱！”正调查该公司招募员工是否广告不实。
劳团痛批“不合理”
律师张崇哲说，老板拿出价格偏低报价单，可能构成诈欺罪；台中地检署检察官林依成说，估价与该公司营业项目无关，若老板手中估价单造假可能构成诈欺罪，且老板叫员工估价比输赢已涉及赌博罪。律师陈亮佑说，员工可主张被迫打赌，导致财产权遭侵害，提民事诉讼要老板返还金钱。
台湾劳工阵线协会副理事长廖蕙芳痛批：“员工教育训练竟有现金对赌，相当不合理！”建议求职者仔细观察或私下询问正职员工，“还没领到薪水就得掏钱，百分之九十九是骗局，赶紧离开才是上策！”
训练期应计入工时
律师林冈辉指出，老板要新鲜人参与的教育训练长达十四天，按劳委会函示，该段训练时间应计入工时，雇主须给付最低基本薪资，该老板仅给每天一百元误餐费恐已违法，可依《劳基法》开罚两万到三十万元。
龙鼎保险教育训练怪招
●估错价收钱
要受训新人到玻璃行访价估心经玻璃价格，参加者要交1千千元，报价比董事长陈弘杰手中估价单低者可加薪，高估者由公司人员收走费用
●打赌输请客
要受训新人到各投影机业者访价估公司投影机价格，报价比陈弘杰手中报价单低算赢、高的算输，输者请喝星巴克、养乐多
●比赛保龄球
邀受训新人打保龄球，董事长陈弘杰和参加者分队比积分对赌，输家要出钱请赢家吃东西，包括麦当劳、鼎王等
●要求烧录CD
陈弘杰要应征者下班后烧录国语、台语、纯音乐CD，隔天上班交出，未列奖罚
●列红酒特点
晚上8时多LINE一瓶红酒资料给员工，要求当晚10时前提出该瓶酒的10项特点，未列奖罚
资料来源：《苹果》采访整理