※ 引述《lovebuley (布里)》之铭言：
: 类似事件 多到不行
: 简单问几个问题:
: 1.业务单位开发客户 离职跳槽时 到同产业(因通路熟悉) 去跑自己原开发的客户
这看个人魅力，没有法律问题。
至于会不会被其他人说三道四那又是另一议题
: 2.研发单位研发产品 设计出来的东西 是算公司的还是自己的
: 若转职到做类似产品的研发单位 也是做类似的东西
请查询专利法看看研发产物是否在专利法保护范围内
通常公司会和研发人员签约
并明订研发产物是公司资产
公司也应该对产物申请专利加以保护
所以做出来也不算你的
不过如果研发出关键技术之后公司只发两万块日币给你
那还是赶快跳走比较好
: 3.厨师转职 前一家做满汉全席 到新餐厅还是做一样的满汉全席阿
食谱不受专利法以及著作权法保护，各国皆然。
所有食谱算公共财，不属于任何人。
所以厨师的关键是技术上的呈现和对细节的掌握。
一样的满汉全席，一样的食谱，
A的火侯控制就是比较好不过B有门路拿到的食材较佳
C摆盘呈现较美D刀工和调味卓越
这还是很有得比
: 到底离开这间公司把自修学到的技能/人脉/知识带走 这算什么???
要看状况。
: ※ 引述《DogCanFly (小狗会飞)》之铭言：
: : 怪了
: : 老一辈不是常常劝台湾年轻人
: : 薪水低不要计较~~
: : 能学到技术才是最重要的~~
: : 人生要看长不看短~~ 才有希望
: : 挖哩干，当个新进人员领低薪干了那么多年
: : 好不容易可以带着技术被高薪挖脚，希望终于来了
: : 马上又祭出竞业条款卡死你
: : 阿不爽就自己加薪留人啊，既然别人出的起这个薪水，表示员工确实有到那个价值
: : 人才流动是非常正常的现象，有本事你就养人家一辈子
: : 企业自己的资本哪里有利就往哪里窜，居然要限制人的流动？
: : 每个企业都在玩用低薪和管理话术，把员工吃死死
: : 钱都给老板赚就好了