类似事件 多到不行
简单问几个问题:
1.业务单位开发客户 离职跳槽时 到同产业(因通路熟悉) 去跑自己原开发的客户
2.研发单位研发产品 设计出来的东西 是算公司的还是自己的
若转职到做类似产品的研发单位 也是做类似的东西
3.厨师转职 前一家做满汉全席 到新餐厅还是做一样的满汉全席阿
到底离开这间公司把自修学到的技能/人脉/知识带走 这算什么???
※ 引述《DogCanFly (小狗会飞)》之铭言：
: ※ 引述《melike671 (123456)》之铭言：
: : 1.媒体来源:
: : 苹果日报
: : 2.完整新闻标题:
: : 大立光惊爆内鬼 5工程师窃密跳槽先进光电
: : 3.完整新闻内文:
: : 先进光电科技公司（3362）前总经理罗章浚，2011年间为了在最短时间内发展自动化生产
: : 技术及进程，向台股股王大立光电公司（3008）挖角，5名大立光电工程师先后跳槽，却
: : 涉嫌窃取大立光自动化制程机密技术并抢先在中国申请专利，另与大立光员工勾结，窃取
: : 445笔机密档案，台中地检署今依背信、违反著作财产权、妨害电脑祕密等罪起诉先进光
: 怪了
: 老一辈不是常常劝台湾年轻人
: 薪水低不要计较~~
: 能学到技术才是最重要的~~
: 人生要看长不看短~~ 才有希望
: 挖哩干，当个新进人员领低薪干了那么多年
: 好不容易可以带着技术被高薪挖脚，希望终于来了
: 马上又祭出竞业条款卡死你
: 阿不爽就自己加薪留人啊，既然别人出的起这个薪水，表示员工确实有到那个价值
: 人才流动是非常正常的现象，有本事你就养人家一辈子
: 企业自己的资本哪里有利就往哪里窜，居然要限制人的流动？
: 每个企业都在玩用低薪和管理话术，把员工吃死死
: 钱都给老板赚就好了